本报讯（融媒体中心刘娜）为解决残疾人就业难题，促进残疾人更高质量和更充分就业，引导用人单位招用残疾人，同时构建残疾人和谐劳动关系，8月31日，北京经开区残疾人联合会（以下简称经开区残联）开展促进残疾人融合就业雇主培训，共计80家企业单位代表参加。

　　据了解，在区内就业的残疾人有4634人。经开区残联积极稳妥做好残疾人各项服务保障工作，依托经开区自有特色招聘平台“亦就业”向服务对象提供求职渠道，面向亦庄新城范围65791家企事业单位开展安排残疾人就业审核服务工作，共计审核1332家企业4643名残疾人的就业申请，为434家企业发放岗位补贴和社会保险补贴。

　　本次促进残疾人就业雇主培训是经开区残联贯彻落实党的二十大精神，落实“完善残疾人社会保障制度和关爱服务体系，促进残疾人事业全面发展”的要求，在辖区内广泛营造全区关心关爱残疾人的浓厚氛围，凝聚更多社会力量和资源，促进残疾人实现更加充分更高质量就业的一项重要举措。

　　培训会上，国家税务总局北京经济技术开发区税务局、北京市残疾人社会保障和就业服务中心等相关单位的工作人员分别围绕残疾人就业保障金征缴相关政策、北京市用人（工）单位安排残疾人就业审核政策、用人单位招用残疾人岗位补贴和社会保险补贴等政策为参加培训的企业进行了详细解读，为用人单位在安排残疾人就业方面提供了政策支持。

　　随后，区内企业代表也进行了精彩的就业形式案例分享与培训。北京三元食品股份有限公司、北京外企人力资源服务有限公司就“残疾人融合就业案例”和“残疾人帮扶性就业案例”进行了典型经验分享。北京融爱融乐心智障碍者家庭支持中心带来了关于“企业残障融合就业服务”的培训，提出对残疾人进行必要的业务技能培训的重要性，公司应根据残疾人职工特点，安排到合适的工作岗位，做到人尽其才，为让他们走出家门、施展才华、融入社会搭建平台。

　　“我接手这份工作时间并不久，在就业申报、残保金缴纳、就业补贴申领等工作中时常会遇到困难，今天的这次培训很好地解决了我的难点，多领域的政策讲解，申报渠道梳理以及材料巩固，可以让我在今后的工作中更好地帮助企业做好残疾人就业相关帮扶工作。”北京外企人力资源服务有限公司业务顾问何璇在培训后表示其收获颇丰。

　　经开区残联有关负责人表示，面对残疾人这一特殊困难群体，给予社会救济不如提供工作岗位，增强残疾人的造血功能。通过雇主培训，进一步鼓励用人单位开发残疾人就业岗位，为残疾人搭建更加友好和包容的工作环境。

　　据悉，下一步，经开区残联将持续开展同类培训，主动搭建与企业雇主的沟通桥梁，积极主动走访联系用人单位，了解用工单位就业需求，掌握就业市场，促进残疾人实现更高质量的就业。“也期待各企业能够积极承担社会责任，进一步加强社会对残疾人就业的广泛关注，共同营造残疾人就业的良好环境。”该负责人说。