编者按

　　2022年年初，北京经开区公布年度拟办实事清单。目前，实事办得如何了？生活工作在经开区的您是否感受到了新变化？今天起，北京经开区融媒体中心开设“实事回头看”专栏，连续播发系列稿件，邀您审阅这份拟办实事“答卷”。今天推出《就业生态稳步提升！北京经开区超额吸纳大兴通州平谷劳动力》。

　　2022年拟办实事√

　　支持企业吸纳就业、强化公共就业服务基础、帮扶兄弟区劳动力就业、政策促进创业就业等系列稳就业工作。

　　在区内多渠道、多平台同步发力作用下，截至2022年第三季度，经开区就业生态稳步提升。其中，北京经开区计划2022年吸纳大兴区、通州区劳动力3000名，平谷区劳动力400名。据社会事业局介绍，截至9月份，经开区共吸纳大兴区、通州区劳动力3251名，平谷区劳动力412名，超额完成年度计划。

　　多平台发力锻造硬实力

　　“受疫情影响，暂停线下招聘会给全年促进就业创业工作带来了不小的压力，但我们通过夯实公共就业服务基础，不断拓宽招聘渠道，聚力解决疫情期间招聘难题。”社会事业局就业促进处招聘负责人王宁说。

　　数据显示，1月至9月，共有169家企业通过社会事业局联合多方搭建的“中高端人才招聘平台”发布中高级岗位和应届毕业生岗位6587个，点击量达109万次，收到简历21万余份；通过视频号开展直播带岗活动3场，共19家企业参与，提供98个岗位，招聘387人，近万名求职者在线求职；通过“亦就业”平台开展招聘会126场，发布招聘职位总数2665个，招聘18438人，并在北京市优秀公共就业服务成果评选中获得了三等奖的殊荣。

　　“相比其他平台，‘中高端人才招聘平台’最明显的优势就是人才质量更加符合我们的用人需求，也为我们节约了不少成本。”区内一家医药企业HR说，该平台会将企业与求职者精准匹配，持续提升沟通效率、接触效率与磋商成功率，也让她省力不少。

　　精准助高校毕业生就业

　　稚嫩的脸庞，蓝色的工装，胡力刚出差回来，就迫不及待和同事们讨论新产品的情况。虽然入职时间并不长，但胡力已经成长为区内一家公司的业务骨干。

　　刚大学毕业时，胡力一直没有找到心仪的工作，“那段时间很焦虑，不知道未来怎么办。”改变来自一场线上招聘。那次招聘，是社会事业局联合北京工业大学和北京石油化工学院举办的2022届毕业生线上招聘活动。当时，社会事业局共组织区内60家企业开展校招，提供857个岗位，累计收到高校毕业生简历549份。胡力是其中一个。

　　“接下来，我还要参加区里组织的职业技能提升行动，增强我的技术能力。”说到这，胡力眼里满是希望。

　　为帮助高校毕业生解决就业，今年以来，社会事业局持续推动校企合作，同时积极对接区内重点企业，精准收集高校毕业生就业需求，实时了解企业人力资源需求，促进高校毕业生和企业岗位充分对接。“我们做到两端需求全掌握，数据推送保精准，助力高校毕业生快就业、就好业。”王宁说。

　　和胡力一样，家住平谷区的李春艳（化名）也在社会事业局的帮助下找到了心仪的工作。今年以来，为深化对口就业帮扶工作，经开区持续面向平谷区共享企业岗位信息。截至9月底，共向平谷区传输共享招聘会信息10场，共吸纳平谷区412人在经开区就业。此外，通过48场线上招聘会，吸纳大兴区劳动力2047名、通州区劳动力1204名。

　　加快就业扶持政策兑现

　　为缓解疫情下企业和群众的经济负担，鼓励就业创业，市、区两级出台多项就业扶持政策，社会事业局抓好各项政策落实，制定符合经开区发展的就业创业扶持政策，加快推进政策审核兑现。

　　据介绍，截至9月底，经开区共完成165批次647人北京市岗位补贴、社会保险补贴申请受理工作，涉及补贴资金总计565.11万元；完成技能提升行动专项资金审核拨付合计8500余万元，涉及培训人数39579人；开展北京市政府技师特殊津贴人员评选工作，经过宣传引导、材料初审，区内共2人入选；开展北京市技能大师工作室申报，区内2家企业申报的建设项目获得经费资助。

　　“接下来，我们将进一步完善政策供给，不断提高人力资源服务产业发展能力，进一步吸引高校毕业生就业创业，做好各项就业保障工作，为亦庄新城高质量发展做好人才供给。”社会事业局有关负责人说。