北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会

裁 决 书

　　京开劳人仲字[2025]第1927号

　　申请人龚某。

　　委托代理人龚某，。

　　被申请人某单位，住所：北京市北京经济技术开发区。 

　　法定代表人卞某。

　　申请人龚某（以下简称龚某）与被申请人某单位（以下简称某单位）劳动争议一案，龚某于2025年1月20日向本委提起仲裁，本委受理后，依法由仲裁员惠玉伟独任审理。本案经公开开庭审理，龚某委托代理人龚某到庭参加了仲裁活动。本委于2025年1月23日向某单位邮寄送达了《申请书副本》《立案通知书》《举证通知书》《出庭通知书》等仲裁文书，某单位无正当理由未到庭，本案现已审理终结。

　　龚某申请称：我于2022年9月1日入职某单位，双方签订劳动合同，任结构工程师，2023年6月29日双方签订了《解除劳动合同协议书》，因公司未按照协议约定支付全部款项，为维护我的合法权益，我提出如下仲裁请求，要求某单位支付：2022年9月1日至2023年6月29日期间工资差额41517.98元。

　　某单位未答辩。

　　经查：龚某称其于2022年9月1日入职某单位，曾经签订劳动合同，劳动合同已找不到，任结构工程师，月工资标准15000元，忘记工资发放日期，执行标准工时制，2023年6月29日双方协商解除劳动关系。某单位与其签订了《解除劳动合同协议书》，确认尚未支付工资78847.98元，公司曾于2023年8月23日支付20000元，12月5日支付17330元，剩余未支付金额为41517.98元。 

　　为证明劳动关系及协议约定的事实，龚某提交了《社会保险缴费信息截图》《收入纳税明细截图》《解除劳动合同协议书》。其中《社会保险缴费信息截图》显示2022年9月至2023年6月期间某单位为其缴纳社会保险。《收入纳税明细截图》显示：2022年9月至2023年6月期间某单位作为扣缴义务人为其缴纳个人所得税。《解除劳动合同协议书》中显示：甲方：某单位法定代表人：卞某，地址：北京市经济技术开发区。乙方：龚某，身份证号码：******依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，甲、乙双方充分协商，就解除劳动合同的有关事宜，达成如下协议：一、乙方因个人原因提出辞职，甲、乙双方一致同意于2023年6月29日解除劳动合同，双方之间不再存在劳动关系，自本协议签订之日起，双方因劳动关系所产生的权利、义务终止。二、乙方在职期间所有未付工资，共计：柒万捌仟捌佰肆拾柒元玖角捌分（￥78847.98元，含2022年9月至2023年6月工资63847.98元，2022年1月至3月注册费15000元）。甲方分三次支付，第一次于2023年7月25日支付28847.98元，第二次于2023年8月25日支付25000元，第三次于2023年9月25日支付25000元。本协议签订后，乙方确认劳动关系终止薪资结算无异议……该文件盖有与某单位名称相同的公章印记及龚某签名印记，日期为2023年6月29日。龚某当庭出示了《解除劳动合同协议书》的原件。

　　上述事实有龚某的陈述、庭审笔录、《社会保险缴费信息截图》《收入纳税明细截图》《解除劳动合同协议书》在案证实。

　　本委认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；四、考勤记录；五、其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，某单位为龚某缴纳了2022年9月至2023年6月期间社会保险及个人所得税。某单位为龚某缴纳社会保险、个人所得税的行为是建立在双方存在劳动关系基础之上，某单位未提交相反证据，应承担不利后果，本委对上述证据均予采信，本委认定2022年9月1日至2023年6月29日期间龚某与某单位存在劳动关系。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或显示公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”龚某自认某单位曾于2023年8月23日支付20000元，12月5日支付17330元，本委不持异议。某单位未提交证据证明支付按照《解除劳动合同协议书》约定已向龚某支付全部款项，应承担不利后果。某单位应向龚某支付2022年9月1日至2023年6月29日期间工资差额41517.98元。

　　某单位经本委依法通知无正当理由未到庭，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第三十五条规定，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款之规定，现缺席裁决如下：

　　某单位自本裁决书生效之日起十日内，向龚某支付2022年9月1日至2023年6月29日期间工资差额四万一千五百一十七元九角八分。

　　如不服本裁决，可自本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。

　　仲   裁  员   惠玉伟

　　二〇二五年二月二十四日

　　书   记   员  赵翠玲