北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会

裁  决  书

　　京开劳人仲字[2025]第1402号

　　申请人肖某。

　　被申请人某单位，住所：北京市北京经济技术开发区。

　　法定代表人陈某。

　　委托代理人王某。

　　申请人肖某（以下简称肖某）与被申请人某公司（以下简称某单位）劳动争议一案，肖某于2024年12月17日向本委提起仲裁，本委受理后，依法由仲裁员张凯亭独任审理。本案经公开开庭审理，肖某、某单位的委托代理人王某均到庭参加了仲裁活动。本案现已审理终结。

　　肖某申请称：我于2023年11月与某单位签订劳动合同，但合同未给本人，在职期间缴纳的公积金与事假工资数额不符，为了补缴公积金，请求：确认2023年11月17日至2024年6月30日期间我与某单位存在劳动关系。

　　某单位辩称：不认可肖某的仲裁请求。

　　经查：肖某称其2023年11月17日入职某单位，岗位是产品经理，签订劳动合同，合同期限为2023年11月17日至2024年6月30日，但是合同未给其本人，工资标准为固定工资14300元/月，执行标准工时制度，每月12日发放上一自然月的工资。肖某称确认劳动关系用于补缴公积金。

　　肖某称其在职期间某单位为其缴纳社会保险、申报个税，就其主张提交了《北京市社会保险个人权益记录》《收入纳税明细》《劳动合同解除协议》《离职证明》予以证明。《北京市社会保险个人权益记录》显示某单位为肖某在本市缴纳2023年11月至2024年6月期间的社会保险；《收入纳税明细》显示某单位为肖某申报2023年12月至2024年6月期间的个人所得税。《劳动合同解除协议》《离职证明》显示肖某的入职日期为2019年12月24日，劳动合同解除时间为2024年6月30日，《劳动合同解除协议》《离职证明》落款处盖有与某单位名称一致的印章印迹。某单位对上述证据的真实性和证明目的均不认可，肖某当庭出示了《北京市社会保险个人权益记录》《收入纳税明细》的原始载体，出示了《劳动合同解除协议》《离职证明》的原件。

　　上述事实有双方当事人陈述、庭审笔录、《社会保险个人权益记录》《收入纳税明细》《劳动合同解除协议》《离职证明》予以证实。

　　本委认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，肖某提交了《北京市社会保险个人权益记录》《收入纳税明细》《劳动合同解除协议》《离职证明》，某单位对上述证据的真实性不认可，肖某当庭出示了《北京市社会保险个人权益记录》《收入纳税明细》的原始载体，出示了《劳动合同解除协议》《离职证明》的原件，本委对上述证据予以采信。2023年11月至2024年6月期间某单位为肖某申报个税、缴纳社保，《劳动合同解除协议》《离职证明》显示的期间覆盖肖某主张的期间，双方存在劳动关系具有高度盖然性，某单位亦未提出相反证据，故本委对肖某的主张予以采信，综上，本委认定2023年11月17日至2024年6月30日期间肖某与某单位存在劳动关系。

　　本案经调解，双方未达成协议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款的规定，现裁决如下：

　　确认2023年11月17日至2024年6月30日期间肖某与某单位存在劳动关系。

　　如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。

　　仲  裁  员   张 凯 亭

　　二〇二五年一月二十日

　　书  记  员   郑 旦 玉