北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会

裁  决  书

　　京开劳人仲字[2025]第1185号

　　申请人赵某。

　　被申请人某单位，住所：北京市北京经济技术开发区。

　　法定代表人徐智诚。

　　申请人赵某（以下简称赵某）与被申请人某单位（以下简称某单位）劳动争议一案，赵某于2024年12月6日向本委提起仲裁申请，本委受理后依法由仲裁员聂丹独任审理。本案经公开开庭审理，赵某到庭参加了仲裁活动。本委于2024年12月13日向某单位邮寄送达了《申请书副本》《立案通知书》《出庭通知书》《举证通知书》等仲裁文书，但其无正当理由未到庭。本案现已审理终结。

　　赵某申请称：我于2006年7月入职某单位，公司于2012年3月将我调至某单位分公司，我要求确认劳动关系，向某单位追缴住房公积金。为了维护我的合法权益，故我提出如下仲裁请求，要求确认2006年7月1日至2012年3月31日期间我与某单位存在劳动关系。

　　某单位未答辩。

　　经查：赵某称其于2006年7月1日入职某单位，（曾用名某（北京）有限公司），担任保洁员，后担任宿舍管理员，记不清签订几次劳动合同，也记不清工资标准，每月15日以银行转账发放上个自然月工资。2012年3月，某单位将赵某调至某单位分公司工作，其与某单位分公司建立劳动关系。

　　为证明其主张，赵某提交《旧线零售交易历史表》《北京市社会保险个人权益记录》《国家税务总局北京市税务局个人所得税纳税清单》予以证明，前述证据均当庭出示原件。《旧线零售交易历史表》显示2006年9月14日至2010年9月15日期间某单位按月向赵某转账，金额在640元至2393.77元不等。《国家税务总局北京市税务局个人所得税纳税清单》显示2007年1月至2012年2月期间某单位按月为赵某申报收入。《北京市社会保险个人权益记录》显示2006年8月至2012年2月期间某单位作为缴纳单位按月为赵某缴纳67个月社会保险。

　　上述事实有当事人陈述、庭审笔录、《旧线零售交易历史表》《北京市社会保险个人权益记录》《国家税务总局北京市税务局个人所得税纳税清单》等在案证实。

　　本委认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　关于确认劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；四、考勤记录；五、其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，赵某提交的《旧线零售交易历史表》《北京市社会保险个人权益记录》《国家税务总局北京市税务局个人所得税纳税清单》均为第三方机构出具，且显示的转账对方户名、收入申报单位以及缴纳社会保险公司均为某单位，故本委对前述三份证据的真实性予以采信。某单位作为社会保险缴纳义务单位，按月为赵某缴纳了2006年8月至2012年2月期间的社会保险，该公司作为收入申报单位自2007年1月至2012年2月期间按月为赵某申报收入，并自2006年9月14日至2010年9月15日期间按月向赵某转账，该三份证据能够相互佐证在2006年9月14日至2012年2月29日期间某单位与赵某存在劳动关系，具有高度盖然性，故本委确认该期间双方存在劳动关系。赵某提交的证据无法证明2006年7月1日至9月13日、2012年3月1日至3月31日期间其与某单位存在劳动关系，应承担不利后果，故本委对赵某就该期间劳动关系的主张，不予采信。

　　某单位经本委依法通知无正当理由未到庭，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款的规定，现缺席裁决如下：

　　一、确认2006年9月14日至2012年2月29日期间某单位与赵某存在劳动关系；

　　二、驳回赵某的其他申请请求。

　　如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。

　　仲  裁  员   聂  丹

　　二〇二五年一月二十日

　　书  记  员   易含准