北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会

裁决书

　　京开劳人仲字[2025]第245号

　　申请人刘某。

　　被申请人某单位，住所：北京市北京经济技术开发区。 

　　法定代表人徐某某。

　　申请人刘某（以下简称刘某）与被申请人某单位（以下简称某单位）关于确认劳动关系争议一案，刘某于2024年11月4日向本委提起仲裁，本委受理后，依法由仲裁员孙剑独任审理。本案经公开开庭审理，刘某到庭参加了仲裁活动。本委于2024年11月8日向某单位送达了《申请书副本》《立案通知书》《举证通知书》《出庭通知书》，但某单位无正当理由未到庭，本委依法缺席审理。本案现已审理终结。

　　刘某申请称：我于2008年7月1日2009年8月10日期间在某单位工作，需确认劳动关系补交住房公积金，故提出仲裁申请，要求确认2008年7月1日2009年8月10日期间与某单位存在劳动关系。

　　某单位未答辩。

　　经查：刘某称其于2008年7月1日入职某单位，岗位为工程师，双方签订了劳动合同，月工资标准2300元，每月15日发放上一自然月工资，执行标准工时制度，2009年8月10日离职，在职期间某单位为其缴纳社会保险，按月发放工资，代扣代缴个人所得税。对此刘某提交了《北京市社会保险个人权益记录》、个人所得税纳税清单、工资条予以证明。《北京市社会保险个人权益记录》显示2008年7月至2009年7月期间，某单位为刘某缴纳社会保险；个人所得税纳税清单显示2008年8月至2009年9月期间，某单位作为任职/受雇单位为刘某代扣代缴个人所得税，2008年8月至2009年9月期间每月实缴税额与2008年7月至2009年8月期间每月工资条显示的个人所得税金额一致。刘某当庭出示了《北京市社会保险个人权益记录》、个人所得税纳税清单、工资条的原件。

　　上述事实有刘某陈述、庭审笔录、《北京市社会保险个人权益记录》、个人所得税纳税清单、工资条在案证实。

　　本委认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　刘某主张2008年7月1日2009年8月10日期间与某单位存在劳动关系，其提交的《北京市社会保险个人权益记录》、个人所得税纳税清单、工资条均为原件，某单位未提交相反证据，故本委对上述证据的真实性予以认可。《北京市社会保险个人权益记录》、个人所得税纳税清单、工资条显示2008年7月至2009年7月期间，某单位为刘某缴纳社会保险，按月代扣代缴个人所得税，三者相互印证，综上，本委认定刘某与某单位于2008年7月1日2009年7月31日期间存在劳动关系。刘某仅以2009年8月1日至10日期间某单位为其代扣代缴个人所得税主张劳动关系，未提交其他证据予以佐证，本委对其主张不予支持。

　　某单位经本委依法通知无正当理由未到庭，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款之规定，现缺席裁决如下：

　　一、确认刘某与某单位于2008年7月1日至2009年7月31日期间存在劳动关系；

　　二、驳回刘某其他仲裁请求。

　　如不服本裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

　　仲  裁  员    孙  剑

　　二〇二四年十一月二十七日

　　书  记  员   侯婉茹