北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会

裁决书

　　京开劳人仲字[2025]第156号

　　申请人赵某某。

　　被申请人某单位，住所北京市北京经济技术开发区。

　　法定代表人唐某某。

　　申请人赵某某与被申请人某单位劳动报酬争议一案，赵某某于2024年10月31日提起仲裁，本委受理后，依法由仲裁员张鹏宇独任审理。本案经公开开庭审理，赵某某、某单位的法定代表人唐某某到庭参加了仲裁活动,本案现已审理终结。

　　赵某某申请称：我于2022年11月1日入职某单位，工作地点为某单位地下一层员工食堂，工资标准为每天200元，共60天。2022年11月1日至2023年3月15日期间，某单位未支付我工资，为了维护我的合法权益，要求：某单位支付2022年11月1日至2023年3月15日期间工资12000元。

　　某单位辩称：赵某某与我公司不存在劳动关系，不同意支付。

　　经查：赵某某称2022年11月1日唐某某让其到某单位上班，担任杂工，工作内容为买菜、炒菜、修理水管等，未签订劳动合同，工资标准200元/天，未约定具体发薪周期，根据经营情况而定，每周至少工作4天，每天上班时间为早上8点30分，下班时间为下午3至4点，无需考勤打卡，平时向唐某某汇报工作，唐某某对其进行管理，不清楚工时制度，某单位未给其缴纳社会保险和申报个税，其于2023年5月27日离职。

　　赵某某为证明其在某单位上班，提交工作视频显示2023年1月13日10点53分赵某某在炒菜。某单位对该证据真实性认可，证明目的不认可。对赵某某工作内容均不认可，认为赵某某到其公司不是来上班，而是和朋友聚会，偶尔一起去买菜。

　　上述事实有双方陈述、庭审笔录、《工作视频》在案证实。

　　本委认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　关于劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。本案中，赵某某与某单位均具备适格主体，赵某某未有证据证明其接受某单位的劳动管理、从事某单位安排的有报酬的劳动，不符合建立劳动关系要素，难以认定双方存在劳动关系。故本委对赵某某基于与某单位存在劳动关系的仲裁请求不予支持。

　　本案经调解，双方未达成协议，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款之规定，现裁决如下：

　　驳回赵某某的仲裁请求。

　　如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决即发生法律效力。                   

　　仲  裁  员    张鹏宇

　　二〇二四年十一月二十七日

　　书  记  员    巴丽丽