北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会

裁决书

　　京开劳人仲字[2025]第32号

　　申请人田某。

　　被申请人某单位，住所：北京市北京经济技术开发区。

　　法定代表人徐某。

　　申请人田某（以下简称田某）与被申请人某单位（以下简称某单位）劳动争议一案，本委受理后，依法由仲裁员韩惠燕独任审理。本案经公开开庭审理，田某到庭参加了仲裁活动。本委2024年11月7日向某单位邮寄送达了《申请书副本》《立案通知书》《举证通知书》《出庭通知书》等法律文书，某单位无正当理由未到庭，本案现已审理终结。

　　田某申请称：我自2010年8月1日被某单位1（以下简称某单位1）安排与某单位签署劳动合同，现提起仲裁要求确认劳动关系用于补缴社保和住房公积金。为维护我的合法权益，故要求：确认2010年8月1日至2011年8月31日期间我与某单位存在劳动关系。

　　某单位未答辩。

　　经查：田某称其2010年8月1日在某单位1人力安排下，换签劳动合同至某单位，担任测试工程师，月工资3000元左右，签订了劳动合同，该合同已经找不到了，劳动合同期限记不清了，执行标准工时制，每月中下旬以银行转账形式发放工资，具体发放周期不详，2011年8月31日离职。2010年8月1日至2011年8月31日期间，其工作地点均在北京经济技术开发区。

　　田某就确认劳动关系的主张提交了《个人所得税纳税记录》《北京市社会保险个人权益记录》。《个人所得税纳税记录》载明田某2010年6月至2011年8月期间任职单位为某单位；《北京市社会保险个人权益记录》载明2010年8月至2011年7月期间某单位为田某缴纳社会保险12个月。

　　上述事实有当事人陈述、庭审笔录、《个人所得税纳税记录》《北京市社会保险个人权益记录》在案证实。

　　本委认为：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，田某主张2010年8月1日至2011年8月31日期间与某单位存在劳动关系，就其提交的证据显示：某单位为其缴纳2010年8月至2011年7月期间的社会保险，并作为任职单位为其申报2010年6月至2011年8月为其申报个人所得税，上述两份证据中可相互印证2010年8月1日至2011年7月31日期间，用人单位均为某单位。综上，本委认定田某2010年8月1日至2011年7月31日期间与某单位存在劳动关系。

　　依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款之规定，现裁决如下：

　　一、确认田某2010年8月1日至2011年7月31日期间与某单位存在劳动关系。

　　二、驳回田某的其他仲裁请求。

　　如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。

　　仲 裁 员    韩 惠 燕

　　二〇二四年十二月二十日

　　书 记 员    王    天