北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会

裁决书

　　京开劳人仲字[2024]第8200号

　　申请人于某。

　　被申请人某单位，住所：北京市北京经济技术开发区。

　　法定代表人徐某某。

　　申请人于某与被申请人某单位确认劳动关系争议一案，于某于2024年10月24日提起仲裁，本委受理后，依法由仲裁员张鹏宇独任审理。本案经公开开庭审理，于某到庭参加了仲裁活动。本委于2024年11月1日向某单位送达了《出庭通知书》等相关法律文书，其无正当理由未到庭,本案现已审理终结。

　　于某申请称：我于2007年8月1日经校园招聘面试合格后入职某单位，担任工程师，因某单位未给我缴纳公积金，为了维护我的合法权益，要求：确认2007年8月1日至2015年6月30日期间与某单位存在劳动关系。

　　某单位未答辩。

　　经查：于某称其于2007年7月底通过校园招聘入职某单位，工作岗位为工程师，签订过劳动合同，合同期限不记得了，刚入职时每月2000元，每月15日发放上一自然月工资，执行标准工时制度，于2015年7月1日离职。于某为证明其主张，提交了《个人所得税纳税清单》《北京市社会保险个人权益记录》。《个人所得税纳税清单》显示，2007年9月至2015年6月期间，某单位按月以工资薪金所得为于某申报个税。《北京市社会保险个人权益记录》显示，2007年8月至2015年6月期间，某单位按月为于某缴纳社保。

　　上述事实有于某陈述、庭审笔录、《个人所得税纳税清单》《北京市社会保险个人权益记录》在案证实。

　　本委认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。本案中，申报个税和缴纳社保均是基于劳动关系而发生，但仅申报个税或缴纳社保并不必然存在劳动关系。2007年9月1日至2015年6月30日期间，某单位既为于某申报个税，又为其缴纳社保，与双方存在劳动关系具有高度盖然性，某单位亦未提出相反证据。综上，本委对于某关于2007年9月1日至2015年6月30日期间与某单位存在劳动关系的主张予以采信，对此期间的仲裁请求予以支持。对其他期间的仲裁请求因证据不足不予支持。

　　依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款之规定，现裁决如下：

　　一、确认2007年9月1日至2015年6月30日期间于某与某单位存在劳动关系。

　　二、驳回于某其他仲裁请求。

　　如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决即发生法律效力。               

　　仲  裁  员    张鹏宇

　　二〇二四年十一月十八日

　　书  记  员    宋可心