北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会

裁决书

　　京开劳人仲字[2024]第7979号

　　申请人房某。

　　被申请人某单位，住所：北京市北京经济技术开发区。

　　法定代表人徐某，总经理。

　　委托代理人葛某。

　　申请人房某（以下简称房某）与被申请人某单位（以下简称某单位）劳动争议一案，本委受理后，依法由仲裁员杨朔独任审理。本案经公开开庭审理，房某，某单位委托代理人葛某均到庭参加了仲裁活动，本案现已审理终结。

　　房某申请称：我于2006年9月1日入职某单位，担任产品开发设计，确认劳动关系用于补缴公积金。为了维护我的合法权益，要求：确认2006年9月1日至2008年6月29日期间与某单位存在劳动关系。

　　某单位辩称：不清楚房某劳动关系具体情况。

　　经查：房某称其于2006年9月1日入职某单位，担任产品开发设计，签订劳动合同，劳动合同具体期限记不清了，入职时月基本工资为2200元，工资构成、工资发放时间均记不清了，执行标准工时制度。

　　房某就其主张提交《北京市社会保险个人权益记录》、个人所得税纳税清单予以证明。《北京市社会保险个人权益记录》显示：2006年9月至2008年6月期间某单位为房某缴纳社会保险。个人所得税纳税清单显示：2007年1月至2008年7月期间某单位为房某申报工资薪金个人所得税。房某当庭出示了《北京市社会保险个人权益记录》、个人所得税纳税清单的原始载体。某单位不认可上述证据的真实性及证明目的。

　　上述事实有双方当事人陈述、庭审笔录、《北京市社会保险个人权益记录》、个人所得税纳税清单等在案证实。

　　本委认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　某单位虽不认可《北京市社会保险个人权益记录》、个人所得税纳税清单的真实性，但未提交相反证据证明，本委对该两项证据予以采纳。

　　《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；四、考勤记录；五、其他劳动者的证言等”。

　　关于2006年9月1日至12月31日期间的劳动关系。房某虽主张该期间与某单位存在劳动关系，但其仅提交《北京市社会保险个人权益记录》，单项证据不足以证明该期间房某与某单位存在劳动关系，因此对房某该项主张，因证据不足，本委不予采信，对该期间的仲裁请求不予支持。

　　关于2007年1月1日至2008年6月29日期间的劳动关系。房某举证证明了该期间某单位按月为其缴纳社会保险、申报正常工资薪金个人所得税，某单位该行为与建立劳动关系的情形具有高度盖然性，本委对房某关于该期间与某单位存在劳动关系的主张予以采信，对该期间的仲裁请求予以支持。

　　依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款的规定，裁决如下：

　　一、确认2007年1月1日至2008年6月29日期间房某与某单位存在劳动关系；

　　二、驳回房某的其他仲裁请求。

　　如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。

　　仲   裁   员  杨  朔

　　二〇二四年十一月四日 

　　书   记  员   张晓晨