北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会

裁决书

　　京开劳人仲字[2024]第7144号

　　申请人朱某。

　　被申请人某单位，住所：北京市北京经济技术开发区。 

　　法定代表人宇文某。

　　申请人朱某（以下简称朱某）与被申请人某单位（以下简称某单位）劳动争议一案，朱某于2024年9月5日向本委提起仲裁，本委受理后，依法由仲裁员惠玉伟、孙剑、胡梦妍合议审理，由惠玉伟担任首席仲裁员。本案经公开开庭审理，朱某到庭参加了仲裁活动。本本委于2024年9月20日通过公告方式向某单位送达了《申请书副本》《立案通知书》《举证通知书》《出庭通知书》，但某单位无正当理由未到庭，本案现已审理终结。

　　朱某申请称：我于2023年10月27日入职，双方签订劳动合同，任部门助理，2024年8月9日双方签订了《协商解除劳动合同协议书》，因公司未按照协议约定支付款项，为维护我的合法权益，我提出如下仲裁请求，要求某单位支付：一、解除劳动合同经济补偿11300元；二、2024年7月1日至2024年8月9日期间工资14540.23元；三、2024年5月28日至2024年6月28日期间6号楼补充物品采购报销款31603.28元；四、2024年7月1日至2024年8月9日期间未休带薪年休假工资3540.23元。

　　某单位未答辩。

　　经查：朱某称其于2023年10月27日入职某单位（以下简称某单位），签订劳动合同，劳动合同期限为2023年10月27日至2026年10月26日，其中约定试用期为2023年10月27日至2024年4月26日，任行政经理，于2024年5月6日转签至某单位，与某单位签订期限为2024年5月6日至2027年5月5日的劳动合同，转正后月工资标准：基本工资10000元+补贴1000元，每月10日以银行转账形式发放上一自然月工资，执行标准工时制，2024年8月9日双方协商解除劳动关系，某单位与其签订了《协商解除劳动合同协议书》，但至今未向其支付约定的款项， 为证明劳动关系及协议约定的事实，其提交了《劳动合同》《北京市社会保险个人权益记录》《离职证明》《协商解除劳动合同协议书》。《劳动合同》甲方盖章处有与右来了科技公司、某单位名称相同公章印迹，乙方均处有朱某签字字样，《劳动合同》显示的期限与朱某所称一致，合同载明月工资标准10000元。《北京市社会保险个人权益记录》显示2023年11月至2024年4月期间某单位为其缴纳社会保险，2024年5月至7月期间某单位为其缴纳社会保险。《离职证明》显示：朱某，身份证号******，自2023年10月27日至2024年8月9日期间在我公司行政部担任行政经理职务，经双方协商一致解除劳动合同。甲方盖章处有与某单位名称相同公章印迹，日期2024年8月9日。《协商解除劳动合同协议书》中显示：未结算2024年7月1日至离职日2024年8月9日工资，支付时间为正常发放工资时间。差旅费、交通费、手机费等个人报销费用合计31603.28元，年假剩余未休3.5天，解除劳动合同经济补偿22600元，上述费用在办理工作移交手续后次月发工资日期一次性支付。该协议的签订日期为2024年8月9日，盖有某单位名称相同的公章印迹，显示朱某的入职、离职时间均与朱某所称一致。朱某按照月工资标准11000元核算2024年7月1日至离职日2024年8月9日工资及3.5天年休假工资。

　　上述事实有朱某的陈述、庭审笔录、《劳动合同》《北京市社会保险个人权益记录》《离职证明》《协商解除劳动合同协议书》在案证实。

　　本委认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”朱某提供了与某单位签订的劳动合同，并提供了《北京市社会保险个人权益记录》和《离职证明》佐证劳动合同实际履行。某单位未提交相反证据，应承担不利后果，本委对上述证据均予采信，本委认定2024年5月6日至2024年8月9日期间朱某与某单位存在劳动关系。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或显示公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”朱某主张某单位未支付其《协商解除劳动合同协议书》中的款项，某单位未提交证据证明已向朱某支付，应承担不利后果。朱某提供的劳动合同载明月工资标准为10000元，其主张补贴1000元证据不足，本委不予采信。故应按照月工资标准10000元核算的未支付工资及年休假。因某单位未提交证据证明朱某未完成工作移交手续，应依据《协商解除劳动合同协议书》显示的支付时间，某单位应向朱某支付：2024年7月1日至8月9日期间工资13218.39元(10000+10000/21.75*7)（税前）；2024年7月1日至8月9日期间报销款31603.28元；解除劳动合同经济补偿金11300元；2024年7月1日至8月9日期间未休年假工资3218.39元（10000/21.75*3.5*200%）。

　　某单位经本委依法通知无正当理由未到庭，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第三十五条规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款之规定，现缺席裁决如下：

　　一、某单位自本裁决书生效之日起十日内，向朱某支付2024年7月1日至8月9日期间工资一万三千二百一十八元三角九分（税前）；

　　二、某单位自本裁决书生效之日起十日内，向朱某支付2024年7月1日至8月9日期间报销款三万一千六百零三元二角八分；

　　三、某单位自本裁决书生效之日起十日内，向朱某支付解除劳动合同经济补偿金一万一千三百元整；

　　四、某单位自本裁决书生效之日起十日内，向朱某支付2024年7月1日至8月9日期间未休年假工资三千二百一十八元三角九分

　　五、驳回朱某其他仲裁请求。

　　如不服本裁决，可自本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。

　　首 席 仲 裁 员  惠玉伟

　　仲   裁   员   孙  剑

　　仲    裁   员   胡梦妍

　　二〇二四年十一月二十五日

　　书   记   员  赵翠玲