北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会

裁 决 书

　　京开劳人仲字[2024]第6346号

　　申请人张某某。

　　委托代理人杨某。

　　被申请人某单位，住所：北京市北京经济技术开发区。

　　法定代表人孙某。

　　申请人张某某（以下简称张某某）与被申请人某单位（以下简称某单位）劳动争议一案，张某某于2024年8月5日向本委提出申请，本委受理后依法由仲裁员胡梦妍独任审理。本案经公开开庭审理，张某某及其委托代理人杨某到庭参加了仲裁活动。本委于2024年8月7日通过邮寄方式向某单位送达了《申请书副本》《立案通知书》《举证通知书》《出庭通知书》，但某单位无正当理由未到庭，本案现已审理终结。

　　张某某申请称：我于2021年8月9日入职某单位任产品市场助理职务，双方签订劳动合同,期限为2021年8月9日至2024年8月8日，由于公司未履行《离职协议》，严重违约和失信，公司拖欠员工工资数额巨大，面临倒闭风险，为维护我的合法权益，我提出如下仲裁请求，要求某单位支付：一、2023年9月21日至2024年6月5日期间工资68877.38元；二、解除劳动合同经济补偿金35973元。

　　某单位未答辩。

　　经查：张某某称其于2021年8月9日入职某单位，任产品市场助理职务，双方签订劳动合同，期限为2021年8月9日至2024年8月8日。月工资标准为12000元固定发放。每月15日左右以公司公户银行转账形式发放上上月21日至上月21日期间的工资。执行标准工时制度。2024年6月5日因公司欠缴社保和公积金以及拖欠工资，向公司提出被迫解除劳动关系。

　　张某某称依据某单位向其提供的工资条核算2023年9月21日至10月20日期间工资存在差额2256.69元，该期间全勤。2023年10月21日至2023年12月20日期间的工资足额发放，此后未再发放过工资。2023年12月21日至2024年6月5日期间，存在0.2天的事假，此外全勤，某单位拖欠该期间工资66620.69元（12000*5+12000/21.75*12）。

　　张某某称依据双方签订的离职协议，约定解除劳动合同经济补偿35973元，该笔钱未到支付期限，张某某主张某某单位应当向其支付该笔经济补偿。

　　张某某就其劳动关系、工资标准提交了《劳动合同书》《离职协议书》《工资条邮件》《个人所得税APP截屏》予以证明，并当庭展示了上述证据原件、原始载体。《劳动合同书》甲方盖章处有与某单位全称相同公章印迹，乙方处有张某某签字，显示合同期限、岗位与张某某所述一致，工资标准显示张某某试用期满后工资由基本工资和绩效工资构成，基本工资3500元/月，绩效工资按照甲方绩效考核制度确定。《离职协议书》显示甲方盖章处有与某单位全称相同公章印迹，乙方处有张某某签字，约定双方于2024年6月5日协商一致劳动关系解除，甲方为乙方工资计发至2024年6月5日，于2024年7月31日前发放，甲方另向乙方支付35973元，于2024年12月31日发放。《工资条邮件》显示发件人为“XXX@XXX.COM”向张某某发送邮件，主题为“2023年10月（9.21-10.20）工资条”的邮件，显示2023年10月基本工资3500、岗位工资7167、基本绩效1333、实发工资10256.69，发放说明显示截止2024.1.5,10月工资已支付8000,10月工资待支付2256.69。《个人所得税APP截屏》显示2023年1月至2023年12月期间某单位每月为其申报的工资薪金所得均为12000元。《兴业银行借记卡交易明细》显示2023年9月1日至2024年8月25日工资交易记录，某单位2023年9月12日向张某某转账10303.42元，用途为2023.7工资；2023年9月12日向张某某转账8000元，用途为2023.10工资;2024年1月24日向张某某转账10256.7元，用途为2023.12工资；2023年9月24日向张某某转账10256.69元，用途为2023.11工资；此外无某单位向其支付工资的交易记录。

　　上述事实有张某某的陈述、庭审笔录、《劳动合同书》《工资条邮件》《兴业银行借记卡交易明细》《个人所得税APP截屏》在案证实。

　　本委认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　《离职协议书》《劳动合同书》有某单位全称相同公章印迹和张某某的签字，《兴业银行借记卡交易明细》系兴业银行出具出具，《工资条邮件》《个人所得税APP截屏》系从张某某个人邮箱、个人所得税APP截图所得，某单位无正当理由未到庭，应承担不利后果，故本委对上述证据真实性予以采信。

　　《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。 本案中，双方订立了书面劳动合同，结合《劳动合同书》显示的期限，本委对张某某主张与某单位存在劳动关系予以采信。

　　关于工资，张某某主张其月工资标准为12000元，其提交的《工资条邮件》 显示的工资总额与张某某主张一致，2023年1月至12月期间某单位每月为其申报的工资薪金所得均为12000元，本委对张某某主张其工资标准12000予以采信。张某某提交的《兴业银行借记卡交易明细》显示某单位已支付其2023年10月工资8000元，结合2023年12月的报税金额与10月工资条写明的发放情况，本委对其主张2023年9月21日至10月20日期间工资差额2256.69元予以采信，双方签订的《离职协议书》已写明工资支付至2024年6月5日，于2024年7月31日前发放。张某某主张2023年12月21日至2024年6月5日期间某单位未发放其工资，某单位未就该期间出勤情况与工资支付情况举证，应承担举证不能的不利后果，本委对张某某主张的出勤情况予以采信，经核算，2023年12月21日至2024年6月5日期间张某某应发工资66510.34元（12000*5+12000/21.75*11.8）。某单位应支付张某某2023年9月21日至2024年6月5日期间工资68767.03（66510.34+2256.69）元，对于张某某主张的超出部分，本委不予支持。

　　关于经济补偿金，双方签订的协议约定某单位向张某某支付35973元，于2024年12月31日发放。该笔款项虽未约定名目，但金额与张某某主张一致，但该笔款项未至支付期限，本委对张某某的第二项申请请求不予支持。

　　某单位经本委依法通知无正当理由未到庭，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款之规定，现缺席裁决如下：

　　一、某单位自本裁决书生效之日起十日内，向张某某支付2023年9月21日至2024年6月5日期间工资六万八千七百六十七元零三分（税前）。

　　二、驳回张某某的其他仲裁请求。

　　如不服本裁决，可自本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。

　　仲  裁  员    胡梦妍

　　二〇二四年九月二十四日

　　书  记  员    郭  鑫