北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会

裁 决 书

　　京开劳人仲字[2024]第6464号

　　申请人牛某某。

　　被申请人某单位，住所北京市北京经济技术开发区。

　　法定代表人徐某某。

　　申请人牛某某与被申请人某单位确认劳动关系争议一案，牛某某于2024年８月９日提起仲裁，本委受理后，依法由仲裁员张鹏宇独任审理。本案经公开开庭审理，牛某某到庭参加了仲裁活动。本委于2024年8月15日向被申请人某单位邮寄送达了《申请书副本》《立案通知书》《举证通知书》《出庭通知书》等相关法律文书，但其无正当理由未到庭。本案现已审理终结。

　　牛某某申请称：我于2009年6月至2011年6月在某单位工作，某单位向我支付工资和为我缴纳社保，因某单位未给我缴纳公积金，为了维护我的合法权益，要求：确认2009年6月1日至2011年6月30日期间与某单位存在劳动关系。

　　某单位未答辩。

　　经查：牛某某称其于2009年6月1日由于公司调动入职某单位，任结构设计工程师岗位，未签订劳动合同，月工资4500元左右，每月15日以银行转账形式发放上一自然月工资，执行标准工时制度，于2013年12月31日离职。牛某某为证明其主张，提交了《个人所得税纳税清单》《北京市社会保险个人权益记录》。《个人所得税纳税清单》显示，2009年7月至2011年6月期间，某单位以工资薪金所得按月为牛某某申报个人所得税。《北京市社会保险个人权益记录》显示，2009年6月至2011年6月期间，某单位按月为牛某某缴纳社保。

　　上述事实有牛某某陈述、庭审笔录、《个人所得税纳税清单》《北京市社会保险个人权益记录》在案证实。

　　本委认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。本案中，2009年7月1日至2011年6月30日期间，某单位即为牛某某申报个税，又为其缴纳社保，与双方存在劳动关系具有高度盖然性，故本委对牛某某就该期间的主张予以采信，对该期间的仲裁请求予以支持。申报个税和缴纳社保均是基于劳动关系而发生，但仅申报个税和缴纳社保并不必然存在劳动关系。2009年6月1日至30日期间，某单位仅为牛某某缴纳社保，双方并不必然存在劳动关系，因此牛某某就该期间的主张因证据不足本委不予采信。

　　依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六第四二款之规定，现裁决如下：

　　一、确认2009年7月1日至2011年6月30日期间牛某某与某单位存在劳动关系；

　　二、驳回牛某某的其他仲裁请求。

　　如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决即发生法律效力。                     

　　仲  裁  员    张鹏宇

　　二〇二四年九月十三日

　　书  记  员   侯婉茹