北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会

裁  决  书

　　京开劳人仲字[2024]第6430号

　　申请人赵某。

　　委托代理人秦琰，北京中讯律师事务所律师。

　　被申请人某单位，住所北京市北京经济技术开发区。

　　法定代表人李某。

　　委托代理人骆某某。

　　申请人赵某（以下简称赵某）与被申请人某单位（以下简称某单位）劳动争议一案，赵某于2024年8月7日向本委提起仲裁，本委受理后，依法由仲裁员孙剑独任审理。赵某及其委托代理人秦琰、某单位的委托代理人骆某某均到庭参加了仲裁活动，本案现已审理终结。

　　赵某申请称：我于2024年3月25日到某单位工作，双方签订了劳动合同，因拖欠工资无法生存，双方协商无果，为了维护我的合法权益，故我提出如下申请，要求某单位：一、支付2024年4月1日至7月31日期间实发工资20687.38元；二、支付解除劳动合同经济补偿金5000元；三、出具离职证明；四、办理社保转移手续。

　　某单位答辩称：赵某与某单位的劳动合同于2024年7月31日解除，认可应支付赵某2024年4月1日至7月31日期间的实发工资为20687.38元，赵某以公司未及时发放工资为由提出解除劳动合同，同意在赵某办结工作交结后，按劳动合同法第四十六条第一项、第四十七条规定及赵某的实际工作年限向赵某支付经济补偿金3248.45元，公司已于2024年8月19日为赵某办理了社会保险的减员手续，待赵某配合办理离职手续后，立即开具离职证明。

　　经查：赵某于2024年3月25日入职到某单位，岗位为推广专员，双方签订了劳动合同，期限至2027年3月24日，其中试用期至2024年9月24日，最后工作日期为7月31日。双方均认可某单位未向赵某支付2024年4月1日至7月31日期间实发工资20687.38元，未向赵某开具离职证明，已为赵某办理了社会保险的减员手续，赵某以未及时发放工资为由向某单位提出解除劳动合同，赵某离职前月均工资为6496.9元。

　　某单位称赵某应先办离职手续，再向其支付解除劳动合同经济补偿金，开具离职证明。

　　上述事实有双方当事人的陈述、庭审笔录、劳动合同、2024年4月至7月工资表明细等在案佐证。

　　本委认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　某单位认可未向赵某支付2024年4月1日至7月31日期间实发工资20687.38元，本委不持异议，故对赵某的第一项申请请求予以支持。

　　赵某与某单位双方均认可赵某离职前月均工资为6496.9元，某单位认可赵某以未及时发放工资为由向某单位提出解除劳动合同，故依据赵某的在职年限，某单位应向赵某支付解除劳动合同经济补偿金3248.45元，对赵某主张的超出部分，本委不予以支持。

　　赵某与某单位双方均认可未向赵某开具离职证明，故本委对赵某的第三项申请请求予以支持。

　　赵某与某单位双方均认可已为赵某办理了社会保险的减员手续，故本委对赵某的第四项申请请求不予支持。

　　本案经调解，双方未达成协议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款之规定，现裁决如下：

　　一、某单位自本裁决书生效之日起十日内，支付赵某2024年4月1日至7月31日期间实发工资二万零六百八十七元三角八分；

　　二、某单位自本裁决书生效之日起十日内，支付赵某解除劳动合同经济补偿金三千二百四十八元四角五分；

　　三、某单位自本裁决书生效之日起十日内，向赵某开具离职证明；

　　四、驳回赵某的其他仲裁请求。

　　如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。

　　仲  裁  员   孙  剑

　　二〇二四年九月二日

　　书  记  员   侯婉茹