北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会

裁 决 书

京开劳人仲字[2024]第6355号

　　申请人王某某。

　　被申请人某单位，住所北京市北京经济技术开发区。

　　法定代表人徐某某。

　　申请人王某某与被申请人某单位确认劳动关系争议一案，王某某于2024年８月５日提起仲裁，本委受理后，依法由仲裁员张鹏宇独任审理。本案经公开开庭审理，王某某到庭参加了仲裁活动。本委于2024年8月6日向被申请人某单位邮寄送达了《申请书副本》《立案通知书》《举证通知书》《出庭通知书》等相关法律文书，但其无正当理由未到庭。本案现已审理终结。

　　王某某申请称：我于2008年8月1日至2009年9月14日入职某单位，签订了劳动合同，因某单位未给我缴纳住房公积金，为了维护我的合法权益，要求：确认2008年8月1日至2009年9月14日期间与某单位存在劳动关系。

　　某单位未答辩。

　　经查：王某某称其于2008年7月底由于工作调动入职某单位，任工程师岗位，签订过劳动合同，合同期限记不清了，月工资5000元，每月中旬以银行转账形式发放上一自然月工资，执行标准工时制度，于2009年9月14日离职。王某某为证明其主张，提交了《北京市社保个人权益记录》《个人所得税报告截图》《借记卡账户历史明细清单》。《北京市社保个人权益记录》显示，2008年7月至2009年8月期间，某单位按月为王某某缴纳社保。《个人所得税报告截图》显示，2008年8月至2009年9月期间，某单位按月以工资薪金所得为王某某申报个税。《借记卡账户历史明细清单》显示，2008年8月14日至2009年9月15日期间，王某某按月收到金额不等的转账收入。　

　　上述事实有王某某陈述、庭审笔录、《北京市社保个人权益记录》《个人所得税报告截图》《借记卡账户历史明细清单》在案证实。

　　本委认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。本案中，首先，《借记卡账户历史明细清单》虽未显示某单位相关信息，但经过与《个人所得税报告截图》中每个月工资收入比对，《借记卡账户历史明细清单》每月的工资收入与其工资收入相符，故本委对此证据予以采信。第二，支付工资、缴纳社保、申报个税均是基于劳动关系而发生，但仅支付工资、缴纳社保、申报个税并不必然存在劳动关系。2008年8月1日至2009年8月31日期间，某单位即为王某某缴纳社保，又向其支付工资和申报个税，与双方存在劳动关系具有高度盖然性。第三，2009年9月1日至14日期间，结合工资支付周期，某单位仅向王某某申报个税，双方并不必然存在劳动关系。综上，本委关于王某某对于2008年8月1日至2009年8月31日期间与某单位存在劳动关系的主张予以采信，对该期间的仲裁请求予以支持。对于2009年9月1日至14日期间双方存在劳动关系的主张不予采信，对该期间的仲裁请求应证据不足不予支持。

　　依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款之规定，现裁决如下：

　　一、确认2008年8月1日至2009年8月31日期间王某某与某单位存在劳动关系；

　　二、驳回王某某的其他仲裁请求。

　　如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决即发生法律效力。                     

　　仲  裁  员    张鹏宇

　　二〇二四年九月九日

　　书  记  员   谢艳丽