北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会

裁  决  书

　　京开劳人仲字[2024]第6054号

　　申请人金某某。

　　被申请人某单位，住所北京市北京经济技术开发区。

　　法定代表人董某某。

　　申请人金某某（以下简称金某某）与被申请人某单位（以下简称某单位）劳动争议一案，金某某于2024年7月22日向本委提起仲裁，本委受理后，依法由仲裁员孙剑独任审理。本案经公开开庭审理，金某某到庭参加了仲裁活动。本委于2024年7月29日向某单位邮寄送达了《申请书副本》《立案通知书》《举证通知书》《出庭通知书》，但某单位无正当理由未到庭。本案现已审理终结。

　　金某某申请称：我于2005年8月1日到某单位处工作，签订了劳动合同，某单位无故不支付工资。为维护我的合法权益，我提出如下仲裁请求，要求某单位支付：一、2023年9月至2024年6月期间应发工资247263.2元；二、2015年8月1至2024年6月19日期间实发餐费及电话费21446.1元。

　　某单位未答辩。

　　经查：金某某称其于2005年8月1日入职某单位, 岗位结构部总监，双方签订无固定期限劳动合同，月工资标准为32000元，每月10日以银行转账形式发放上个自然月工资，执行标准工时制度，金某某称其于2024年6月19日离职时，某单位为其提供了加盖公章欠薪表，但至今未按上述工资表向其支付，对此其提交了《欠薪表》、《离职证明》、北京社会保险个人权益记录、个人所得税APP截图予以证明。《离职证明》盖有与某单位名称相同公章印迹，显示2005年8月1日至2024年6月19日期间金某某在某单位工作，岗位为结构部总监，最后工作日为2024年6月19日，《欠薪表》盖有某单位名称相同的公章印迹，显示离职协议时间2024年6月19日，金某某2023年9月工资25037.6元，10月工资25037.6元，2024年1月、2月、4月、5月期间工资均为9297元，战时工资与原始工资差额160000元，餐费16500元，电话费4946.1元。北京社会保险个人权益记录和个人所得税APP截图均系经金某某手机中APP查询，显示2015年8月至2024年6月期间，某单位为其缴纳社会保险，2022年1月至2024年5月期间，某单位为其代扣个人所得税。

　　上述事实有金某某的陈述、庭审笔录、《欠薪表》、《离职证明》、北京社会保险个人权益记录、个人所得税APP截图在案证实。

　　本委认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　金某某提交的《欠薪表》《离职证明》盖有某单位名称相同的公章印迹，北京社会保险个人权益记录、个人所得税APP截图均系经金某某手机中APP查询，显示2015年8月至2024年6月期间某单位为金某某按月为其缴纳社会保险，2022年1月至2024年5月期间某单位为金某某缴纳社会保险，某单位未提交相反证据，应承担不利后果，本委对上述证据均予采信，确认金某某与某单位存在劳动关系。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第三十五条规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或显示公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”

　　金某某主张某单位未支付其《欠薪表》中的款项，某单位未提交证据证明已向金某某支付，应承担不利后果，故本委对金某某的第一项和第二项申请请求均予以支持。

　　某单位经本委依法通知无正当理由未到庭，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款之规定，现缺席裁决如下：

　　一、某单位自本裁决书生效之日起十日内，支付金某某2023年9月至2024年6月期间应发工资二十四万七千二百六十三元二角；

　　二、某单位自本裁决书生效之日起十日内，支付金某某2015年8月1至2024年6月19日期间实发餐费及电话费二万一千四百四十六元一角。

　　如不服本裁决，可自本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。

　　仲 裁 员  孙  剑

　　二〇二四年八月二十六日

　　书 记 员  侯婉茹