北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会

裁  决  书

　　京开劳人仲字[2024]第5113号

　　申请人杨某某。

　　被申请人某单位，住所北京市北京经济技术开发区。

　　法定代表人韦某某。

　　申请人杨某某（以下简称杨某某）与被申请人某单位（以下简称某单位）劳动争议一案，杨某某于2024年6月17日向本委提起仲裁，本委受理后，依法由仲裁员孙剑独任审理。本案经公开开庭审理，杨某某到庭参加了仲裁活动。本委于2024年6月19日向某单位送达了《申请书》《立案通知书》《举证通知书》《仲裁代理告知书》《出庭通知书》，但某单位无正当理由未到庭。本案现已审理终结。

　　杨某某申请称：我于2006年3月1日到某单位处工作，担任维修工，双方签订劳动合同，月工资为5800元，某单位无故不支付我2023年11月至2024年6月期间工资，2024年6月14日本人被迫离职。为维护我的合法权益，我提出如下仲裁请求，要求某单位支付2023年11月1日至2024年4月30日期间工资33645元。

　　某单位未答辩。

　　经查： 杨某某称其于2006年3月1日入职某单位, 岗位为维修工，双方签订了无固定期限劳动合同，月工资标准为5800元，每月15日以银行转账形式发放上个自然月工资，执行标准工时，2024年6月14日离职，杨某某称2023年11月至2024年4月期间，某单位为其缴纳社会保险、代扣个人所得税，其考勤为全勤，某单位未向其支付上述期间工资，对此其提交了《劳动合同》、《解除劳动合同协议书》、《离职证明》、社保个人权益记录、收入纳税明细查询予以证明。《劳动合同》《解除劳动合同协议书》甲方盖章处均有与某单位名称相同公章印迹，乙方处有杨某某签字字样，《劳动合同》显示的期限与杨某某所称一致，《解除劳动合同协议书》显示双方协商一致解除，薪资结算时间至2024年6月14日，2024年8月31日前支付解除劳动合同经济补偿金108545.61元，协议签署后，双方再无其他争议，《离职证明》盖有与某单位名称相同公章印迹，显示的入职时间和离职时间、岗位均与杨某某所称一致，收入纳税明细查询和社保个人权益记录均系经杨某某手机中APP查询，收入纳税明细查询显示2023年11月至2024年4月期间某单位作为扣缴义务人，每月为杨某某申报个人所得税，收入额依次为5735元、5785元、5885元、5760元、7260元、5640元。社保个人权益记录显示2006年6月至2024年5月期间，某单位为其缴纳社会保险。

　　上述事实有杨某某的陈述、庭审笔录、《劳动合同》、《解除劳动合同协议书》、《离职证明》、社保个人权益记录、收入纳税明细查询等在案证实。

　　本委认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　杨某某提交的《劳动合同》《解除劳动合同协议书》显示甲方盖章处有与某单位名称相同公章印迹，乙方处有杨某某签字字样，《离职证明》盖有某单位名称相同公章印迹，收入纳税明细查询和社保个人权益记录系经杨某某手机中APP查询，显示2023年11月1日至2024年4月30日期间某单位为杨某某代扣代缴个人所得税，社保个人权益记录显示某单位在2006年6月至2024年5月为其缴纳社会保险，某单位未提交相反证据，应承担不利后果，本委对上述证据均予采信，确认2023年11月1日至2024年4月30日期间杨某某与某单位存在劳动关系。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第三十五条规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或显示公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”

　　杨某某主张2023年11月1日至2024年4月30日期间其为全勤，某单位上述期间为其代扣代缴个人所得税，应按个人所得税的收入额支付其上述期间的工资，某单位未提交证据证明已向杨某某支付，应承担不利后果，经核算，杨某某的申请请求在法律规定范围内，故本委对杨某某的申请请求予以支持。

　　某单位经本委依法通知无正当理由未到庭，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款之规定，现缺席裁决如下：

　　某单位自本裁决书生效之日起十日内，支付杨某某2023年11月1日至2024年4月30日期间应发工资三万三千六百四十五元整。

　　如不服本裁决，可自本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。

　　仲 裁 员  孙  剑

　　二〇二四年七月二十六日

　　书 记 员  侯婉茹