北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会

裁 决 书

京开劳人仲字[2024]第5211号

　　申请人付某某。

　　被申请人某单位，住所：北京市北京经济技术开发区。

　　法定代表人陈某某。

　　申请人付某某与被申请人某单位确认劳动关系争议一案，付某某于2024年6月19日提起仲裁，本委受理后，依法由仲裁员张鹏宇独任审理。本案经公开开庭审理，付某某到庭参加了仲裁活动。本委于2024年6月24日向被申请人某单位邮寄送达了《申请书》、《应诉通知书》、《出庭通知书》等相关法律文书，但其无正当理由未到庭。本案现已审理终结。

　　付某某申请称：我于2002年８月９日至2012年8月27日入职某单位,签订过劳动合同，合同期限共10年，工作岗位为品质检验，因某单位未给我缴纳五险一金，为了维护我的合法权益，要求：确认2002年８月９日至2012年8月27日期间与某单位存在劳动关系。

　　某单位未答辩。

　　经查：付某某称其于2002年8月9日经面试入职某单位，担任品质管理，签订过劳动合同，一年一签，月工资大约4000元左右，每月15日左右以银行转账形式发放上一自然月工资，执行标准工时制度，上级主管袁洪，工作地点在同济中路，2012年8月27日因个人原因离职。付某某为证明其主张，提交了《旧线零售交易历史表》《完税证明》《离职证明》。《旧线零售交易历史表》显示，2002年9月至2008年12月期间，付某某按月收到交易金额不等的转账收入，单位代码5690，中文解释某单位１。《完税证明》显示，纳税人名称付某某，税款所属时期2007年1月至2009年2月，品目名称工资薪金所得。《离职证明》显示，兹证明付某某，自2002年8月9日至2012年8月27日就职我公司，期间担任品质管制（ＭＱＡ）特此证明！落款处盖有与某单位２行政专用章字迹一样的印章印迹，落款时间2012年8月27日。

　　另查明，某单位在2001年3月至2014年2月期间的曾用名为某单位１。

　　上述事实有付某某陈述、庭审笔录、《旧线零售交易历史表》《完税证明》《离职证明》在案证实。

　　本委认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。本案中，《完税证明》《离职证明》均未显示某单位的相关信息，故本委对上述证据不予采信。《旧线零售交易历史表》虽显示相关信息，但该信息无法证明某单位１还是某单位２向其支付劳动报酬，故本委对其不予采信。综上，本委对付某某主张2002年８月９日至2012年8月27日期间与某单位存在劳动关系的主张不予采信，对其仲裁请求因证据不足不予支持。

　　依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款之规定，现裁决如下：

　　驳回付某某的仲裁请求。

　　如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决即发生法律效力。                     

　　仲  裁  员    张鹏宇

　　二〇二四年七月十五日

　　书  记  员    谢丽艳