北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会

裁 决 书

京开劳人仲字[2024]第5209号

　　申请人苏某某。

　　被申请人某单位，住所：北京市北京经济技术开发区。

　　法定代表人陈某某。

　　申请人苏某某与被申请人某单位确认劳动关系争议一案，苏某某于2024年6月19日提起仲裁，本委受理后，依法由仲裁员张鹏宇独任审理。本案经公开开庭审理，苏某某到庭参加了仲裁活动。本委于2024年6月24日向被申请人某单位邮寄送达了《申请书》、《应诉通知书》、《出庭通知书》等相关仲裁文书，但其无正当理由未到庭。本案现已审理终结。

　　苏某某申请称：我于2002年9月12日入职某单位,签订过劳动合同，于2010年6月22日与某单位解除劳动关系，因某单位未给我缴纳五险一金，为了维护我的合法权益，要求：确认2002年9月12日至2010年6月22日期间与某单位存在劳动关系。

　　某单位未答辩。

　　经查：苏某某称其于2002年9月12日经面试后入职某单位，工作岗位为现场作业，签订过多次劳动合同，第一次合同期限为2002年9月7日至2003年9月6日，其余记不清了。月工资大约2000元左右，每月15日左右以银行转账形式发放上一自然月工资，执行标准工时制度，上级主管为邱某某，工作地点为同济中路。2010年6月22日因个人原因离职。苏某某为证明其主张，提交了《完税证明》《离职证明》《劳动合同书》《北京市社会保险个人权益记录》《旧线零售交易历史表》《证明》。《完税证明》显示，纳税人名称苏某某，税款所属时期为2007年2月至2007年6月，2007年10月至2008年1月，2008年3月、4月、6月、9月、2009年1月、3月、5月、6月、2010年2月，品目名称为工资薪金所得。《离职证明》显示，兹证明（原）我公司员工苏某某　工号Ｆ2900395，于2002年9月12日至2010年6月22日在我公司工作，工作岗位为现场作业，与本公司签订劳动合同类型为无固定期限，工作年限为7.8年，于2010年6月23日正式与我公司解除劳动关系。落款处盖有“某单位１离职专用章”印迹，落款时间为2010年6月24日。《劳动合同书》显示，某单位１公司，乙方苏某某，合同期限为2002年9月7日至2003年9月6日，乙方工作岗位为操作工。落款处盖有与某单位１名称一致的印章印迹、“北京经济技术开发区人事劳动局劳动合同鉴证专用章”印迹和与苏某某名字一致的签字字迹，签订合同时间2002年9月7日。《北京市社会保险个人权益记录》显示，2002年10月至2005年3月、2010年1月至2月期间，某单位１为苏某某缴纳社保。《旧线零售交易历史表》显示，2002年10月至2010年7期间，苏某某按月收到金额不等的转账收入，单位代码5690，中文解释某单位１。《证明》显示，兹证明辖区居民苏某某，姓名曾用过苏某某１，系同一人。证明落款处盖有“丰宁满族自治县公安局西官营派出所户口专用”的印章印记，落款时间2024年6月4日。

　　另查明，某单位在2001年3月至2014年2月期间的曾用名为某单位１。

　　上述事实有苏某某陈述、庭审笔录、《完税证明》《离职证明》《劳动合同书》《北京市社会保险个人权益记录》《旧线零售交易历史表》《证明》在案证实。

　　本委认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。本案中，首先，苏某某当庭出示了《离职证明》《劳动合同书》的原件，且留有“某单位１离职专用章”印迹和某单位１名称一致的印章印迹，某单位未提出相反证据，故本委对上述证据予以采信。其次，2022年10月至2010年7月期间，某单位向苏某某支付劳动报酬。综上，本委采信的证据之间能够相互印证，并结合工资发放周期，2002年9月12日至2010年6月22日期间，苏某某与某单位存在劳动关系具有高度盖然性，故本委对苏某某就该期间主张予以采信，对其仲裁请求予以支持。

　　依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款之规定，现裁决如下：

　　确认2002年9月12日至2010年6月22日期间苏某某与某单位存在劳动关系的仲裁申请。

　　如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决即发生法律效力。                     

　　仲  裁  员    张鹏宇

　　二〇二四年七月十六日

　　书  记  员    谢丽艳