10月22日下午，由北京经开区总工会、中国劳动关系学院主办的新就业形态劳动者权益保障研讨会召开第三届会议。百余名来自政府部门与基层工会的职工代表齐聚一堂，共同探讨“枫桥经验”在工会领域的经验与实践。

　　近年来，北京经开区始终坚持围绕贯彻落实习近平总书记关于坚持和发展新时代“枫桥经验”重要指示精神，不断加强组织保障，建立健全工作机制，深化多元解纷机制，在探索中形成新时代“工会枫桥”的亦庄实践，并于今年7月成功入选全国总工会全国“工会枫桥”培育示范点建设单位。

　　为进一步推进培育示范点建设，经开区研究制定《北京经济技术开发区关于新时代“工会枫桥”培育示范点工作实施方案》，通过构建“五个一”工作体系，细化各部门工作分工、明确阶段任务等，旨在引导区内基层工会形成可复制、可推广的“工会枫桥”工作经验。

　　作为北京市唯一的国家级经济技术开发区，北京经开区集聚了9万余家市场主体，拥有30万名职工。经开区总工会始终将制度化、法治化保障职工合法权益作为推动区域高质量发展的重要职责。为维护职工合法权益，经开区总工会建立健全集劳动争议调解与法律咨询、法律援助、法律宣传、集体协商等为一体的工作机制，形成“宽口径、大格局”的劳动争议预防调解工作运行体系和工作链条，实现了区域化布局、全领域覆盖的劳动争议预防调解工作格局。

　　“很感谢工会提供的法律援助服务，律师细致入微地为我解答了许多疑问，帮助我最终顺利获得了补偿。”在委员会的调解、帮助下，张先生和单位顺利达成调解方案。仅2023年一年，经开区劳动争议调解委员会受理调解案件370件，其中结案354件，结案率95.6%，累计受理劳动争议案件9000余件，妥善处理多个重大劳动关系案件，先后获得首批首都“金牌劳动争议调解组织”“2022年度工作突出的基层劳动人事争议调解组织”等称号。与此同时，加强与政法、社会事业等各方面的协同，与大兴检察院共同研究构建“检察+工会”法律监督协作机制、共同保障劳动者合法权益，真正将矛盾解决在萌芽状态、化解在基层。

　　此外，经开区还定期开展法律普及活动、举办工会干部培训夯实干部法律素养，并聘请具备丰富理论知识与实践经验的人才提供调解服务，为精准、高效服务打下基础。“希望借助研讨会，能与众多专家学者、基层工会、一线职工深入探讨‘工会枫桥’的经验与实践，不断提升社会对新就业形态劳动者权益保障的认知度和重视程度，为北京亦庄的‘工会枫桥’建设贡献力量。”经开区总工会有关负责人表示。融媒体中心 黄巧维