潘宙斯是中芯国际集成电路制造（北京）有限公司党委副书记、团委书记、工会副主席，也是北京市2021年优秀共产党员。作为“两优一先”的一员，今天让我们一起了解潘宙斯的故事。

　　集成电路是典型的“四高”产业，技术高度密集、人才高度密集、资本高度密集、市场高度竞争。作为中芯国际的早期员工，潘宙斯在集成电路产业工作近二十年，先后在测试部、工艺技术整合等部门担任经理、资深技术专家，并攻读北京大学电子与通信工程专业硕士研究生，连续8年除夕之夜坚守岗位。他作为北京公司28纳米早期项目组成员，为28纳米在北京大规模生产发挥积极作用，本想在专业领域大干一番的潘宙斯却在2015年的一场变化中实现了另一番价值。

　　2015年，潘宙斯作为公司第一位、也是北京经开区第一位有岗位编制的党工团干部，开始了自己的党团工作。“作为一名党员，组织赋予任务就是对我的信任，再大的困难，我也只有克服！”很快，潘宙斯就接受了新的挑战。面对新的压力，他明白唯有学习才是制胜的法宝。为此，他充分利用业余时间和岗位锻炼机会，深入学习党工团工作手册，坚持在工作中学习，在学习中实践，在实践中提高。“不学习不行啊！作为本身不是这个专业的人来说，要想做好服务工作，把大家凝聚在一起，别看只是一个组织协调工作，但专业性极强。”潘宙斯说。

　　潘宙斯深知，人才是第一生产力，作为高专业性的集成电路研发工作，人才更是核心要义。为了让更多人参与到核心技术的研发中来，潘宙斯积极携手相关部门推进人才结构战略性调整，加快核心竞争力人才队伍建设，建立了“夯实基础人才工作技能、开拓骨干人才发展潜力、深化领军人才综合素质”的立体人才培养机制及“技术-管理”双通道人才晋升机制。为了让大家集思广益，优化研发流程，潘宙斯让大家在“建言献策平台”提出自己建议。正是利用了众多人的智慧，58名党员围绕企业转方式、调结构、改进生产技术、开发新产品等献计献策60余条，开源节流、挖潜增效创造经济效益280余万元，为企业创新经营提出意见建议20余条，破解企业发展难题20余个，实现技术创新10余项，节约项目成本320余万元。

　　去年年初，新冠肺炎疫情突然暴发，疫情形势让企业进入到了复杂的环境中。潘宙斯深知：只有战疫情、稳生产，才能助力企业发展。作为党工团主要负责人，潘宙斯深知稳定军心极其重要，他及时向员工发布信息，收集和整理数据，1月27日率先开发并使用新媒体发布人员跟踪统计方案，大大提高数据统计效率，为公司决策提供数据支持。“我们自研的信息搜集方案比公司后期推出的系统早两天，这对于疫情争分夺秒、争取时间是非常有利的，并给公司系统研发提供了模板。”潘宙斯说。

　　在抗击疫情斗争中，潘宙斯让广大党员干部亮明身份，主动当好疫情防控的信息员、巡查员、宣传员、卫生员、安全员，形成示范带动力量，并主动深入社区当起巡查员，招募志愿者共同维护社区防疫工作，并筹办形成“芯桥”——共克时艰·真“芯”英雄系列，及时报道先进事迹，鼓舞员工士气。为了能让全体员工安心工作，公司党委通过发放防疫物资，特别是对后期湖北返京员工，进行专项慰问，不仅让他们没有因疫情而耽误工作，还让他们感受到了家一样的温暖。

　　党建引领促发展，潘宙斯希望构建芯火创新发展研究院，鼓励党员员工积极加入技术攻关小组，集中力量进行关键性工艺的技术攻关，以主人翁精神打造产业生态体系，突破国外产品技术垄断，带动中国半导体产业崛起，同时，在北京经开区传播芯片知识，号召和鼓励青年积极投身产业报国。