仲裁大讲堂以案释法助力企业合规发展，模拟仲裁庭创新普法宣传形式，仲裁流动庭深入园区、社区答疑解惑……2024年，北京经开区人力资源和社会保障服务中心（以下简称“人力社保中心”）创新“调解+仲裁”工作模式，与工委组织人事部亦企服务港、自驾办、人才集团、法学会等部门和单位协同联动，通过仲裁大讲堂、模拟庭、流动庭、流动服务驿站、青年仲裁员志愿服务队等形式，累计开展11场“法企同行”“仲心护航”等精准普法服务，服务企业260余家，通过抓前端、治未病，不断加大争议源头治理力度，为区内企业健康发展和法治化营商环境建设注入新动能。

　　“过年有没有年终奖金？该怎么发？”“劳动合同的签订与解除是否合规？”“企业如何进行劳动用工风险评估？”从去年年初起，人力社保中心在各重要时间节点，围绕企业、职工关心的主题开展普法宣讲。针对不同行业、不同群体，提供智能网联与自动驾驶专场、小微企业红色流动普法驿站等具有针对性的专题服务，普及劳动法规政策，强化源头预防，维护劳动者合法权益，助力企业健康发展。

　　同时，为进一步强化以案促改，人力社保中心在2024年共发放仲裁建议书540份，助力企业解决在劳动用工过程中遇到的困难和问题。“作为第一批4家参评企业之一，我们收到了详细的用工风险评估报告，后续也会根据依法用工建议进行整改，进一步规范用工行为。”一位参加劳动用工风险评估的企业代表表示。

　　据了解，为实现源头预防，经开区密切关注劳动用工风险预警情况，在形成仲裁案件之前协同相关部门介入，通过案外调解帮助企业和劳动者解决由欠薪、裁员、搬迁等引发的集体劳动争议；建立仲裁员包片服务机制，深入了解企业需求，为企业提供法律咨询、政策解读、健康体检等一站式服务；对企业规章制度、管理体系以及劳动合同的合法性、规范性进行研判，帮助企业建立健全内部管理制度和争议协商解决机制，发现并化解潜在的劳动争议风险隐患。

　　此外，经开区积极推动劳动争议预防向基层覆盖，建立健全调解受理登记、调解处理、告知引导、回访反馈等制度，提升基层调解工作规范化和专业化水平；吸纳法学专家、律师以及退休的法官、检察官、仲裁员等社会力量参与劳动争议调解工作，加强非诉止争力量；建立以仲裁院调解中心为核心，街道调解组织、企业调解组织和行业、园区调解组织为补充的大调解格局，将劳动争议化解在萌芽状态。

　　“我们始终坚持以服务企业健康发展、维护劳动者合法权益、建立和谐劳动关系、营造稳定营商环境为己任，通过形式多样、内容丰富的系列普法宣传活动，广泛宣传劳动法规政策和调解仲裁法定程序，不断增强企业和劳动者遵法、守法、学法、用法意识，进一步提升企业合法用工和管理水平。”人力社保中心有关负责人表示，2025年将持续推进劳动关系源头治理实践，推出更多亮点举措，为经开区高质量发展和区内企业需求提供更加有力的法律服务保障。

　　融媒体中心 刘茜