本报讯（融媒体中心记者 张佩雯）“七年前，我就是在这里找到了我的第一份工作，现在我代表公司来这里招聘。”在8月30日下午的招聘会上，北京运通博思汽车销售服务有限公司人事专员古艳军告诉记者。截至2018年8月底，开发区人力资源公共服务中心共举办招聘会58场，服务区内企业1401家次，提供各类岗位36104个，吸引10387名求职者，达成意向就业5200份，这一个个数字背后，是人劳局“保姆式服务”的成果。

　　8月30日下午1点半，离原定的招聘会开始还有半小时，来自开发区的32家招聘企业就已经万事俱备，静等前来咨询应聘的求职人员。作为今年开发区人力资源公共服务中心组织开展的最后一场大学毕业生精准帮扶专场招聘会，企业和求职者都想抓住这最后的机会，达成所愿。“我最早从2013年就开始担任招聘主管，人劳局多年来为我们提供了从场地到桌椅、信息收集到发布等多种免费的招聘服务项目，真的挺感激的。”古艳军热情地向记者介绍。

　　“免费无障碍为企业搭建招聘平台不仅能有效降低中小企业的综合成本，还能精准对接企业用工需求，是小微企业主一直期望的政策红利，希望能持续下去。”北京岱摩斯变速器有限公司招聘主管秦亮告诉记者。“本次招聘共有4个岗位需求，由于公司是韩资企业，对韩语要求较高，所以人力资源公共服务中心给我们预留了这次针对大学毕业生的专场招聘会。”秦亮向记者介绍，公司成立15年来，职工从数十人发展到数百人，其中有近百名的人才缺口是从这里解决的。“人力资源公共服务中心几乎已经成为我们社会招聘的唯一渠道。”

　　近年来，随着开发区智能制造设备升级和智能工厂建设，即使是普通工人的要求也逐渐提高，技能人才尤其是高技能人才有很大的缺口，具有专业技能功底的专科院校毕业生近年来成为了企业招聘的“香饽饽”。

　　为了进一步帮助企业打通专业型人才和企业用工间的阻隔，开发区人劳局已经将人才服务的触角进一步延伸到全国。“我们举办过多届校企合作交流会，吸引中小型企业和大学生一同参加，并发布招聘信息，让企业与人才现场接洽，各取所需。”开发区人劳局工作人员杨琦说，“由普通服务向精准服务转变，目的是用‘保姆式’服务让企业安心发展。”

　　为了帮助企业找到合适人才，开发区人劳局还提前组织奔驰、GE等企业深入各省市高校寻求优秀毕业生。“近年来，带着企业到全国高校进行招聘，已经形成了我们自己的品牌。”杨琦说。

　　据介绍，近年来随着开发区企业产业结构调整，在生产和研发领域对重点高校的优秀毕业生需求逐年加大。为了加强区内企业与国内相关重点高校的信息交流与沟通，探索建立集“产、学、研、用”于一体的企业与高校之间学生实习的交流机制，人劳局组织区内部分企业赴东北大学、沈阳药科大学、大连理工大学、大连海事大学等高校，就“大学生预就业实习生计划”进行座谈交流，并开展招聘宣传、推介活动，为优秀的学生提供实习、实践的机会，同时也为企业引来大批实用型专业人才。

　　除了促进合作，开发区也鼓励区内企业和学校共建实习基地，通过边实习边了解企业的方式，培养“定制型”人才。“企业建设实习基地的，我们还会为企业提供补助，全方位为企业提供服务。”杨琦说。