专访中粮可口可乐饮料（北京）有限公司党委书记、总经理展在中

　　中粮可口可乐饮料（北京）有限公司（以下简称“中可饮料北京厂”）成立于1992年，是中粮可口可乐饮料投资有限公司旗下的12家装瓶厂之一，连续五年被北京市水务局及饮料行业协会评选为节水先进单位，连续三年被评为节能先进单位，2015-2017年度获得“全国文明单位”称号，2018年获得“首都文明单位标兵”称号。

　　中可饮料北京厂党委书记、总经理展在中在接受采访时表示，公司坚持发挥党组织的政治核心作用，狠抓班子建设、队伍建设和基层组织建设，不断探索党建工作的新思路新模式，将党建工作的优势转化为中可饮料北京厂经营工作的动力。中可饮料北京厂今日的成绩与良好的党建工作不可分割。

　　党建工作好不好有“指南”

　　位于丰台区五里店的可口可乐老厂建于1981年，是新中国成立后的第一家可口可乐装瓶厂。1992年中可饮料北京厂成立，1998年亦庄新厂建成投产，成为开发区入区最早的企业之一；目前，中可饮料北京厂拥有易拉罐生产线、塑胶瓶生产线、果汁生产线等共6条生产线，厂房面积约7万余平方米，38个营业机构分布在北京各个区为近5万家客户提供服务。

　　展在中介绍说，中可饮料北京厂党委成立于2012年8月，下辖4个党支部8个党小组，现有在职党员83人。党委成立以来，坚持围绕中心开展党建工作，以创新精神推进党建工程建设，开创多层次多维度的党建工作新局面。

　　作为中可饮料北京厂党委的“第一责任人”，展在中坚持党建工作是硬任务、硬要求，注重压实责任，抓好检查和落实。

　　为深入贯彻落实《中组部、国资委关于贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神30项重点任务》有关要求，进一步加强和完善党的建设工作，中可饮料北京厂严格执行中可饮料党组织设立的《党委书记年度考核机制》，党委书记签订《中可饮料2018年度党建工作责任书》，并以责任书为党建工作指引，召集了党委会议，明确了党建工作要求，研究制定了党建工作计划，明确了党建工作重点。

　　“其实就是抓‘一把手’。在日常工作中，做到党建工作和业务工作一起抓、两个成果一起要，实现党建工作与企业经营工作相互促进的目标。”展在中说，中可饮料北京厂党委还指导各支部设立微信联络群，通过网络平台及时传达党委要求，把握方向、宣传和集聚正能量。

　　在中可饮料北京厂党委，做好党建工作还有一个指导性文件——《中可饮料党支委落实意识形态工作责任制实施办法》。“我们要求公共事务部负责，党委做好监督管理工作。明确了各支部抓党建工作的目标和任务，长期坚持党员干部年度考核监督制度，并制定党员年度考核标准。”展在中说。

　　从2018年起开展《党建工作积分管理制度》，在各支部中开展党员积分制，采取量化考评的方式，实现党员日常管理服务的科学化、精细化，提升党委对党支部和党支部对党员的管理，激励广大党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。

　　在展在中看来，随着一些创新新举措的推动落实，使党组织的吸引力、凝聚力和战斗力不断增强，促进企业长期健康稳定发展。

　　全面从严治党贯穿治企全过程

　　探索内部“巡察”，延伸监督触角。为了加强企业党风廉政建设，深入贯彻“一岗双责”意识，公司党委、纪委各司其职、各负其责，制定中可饮料北京厂执行计划，将中粮集团党建、党风廉政建设的要求和具体方案细分落实到责任人。

　　展在中介绍说，参照中粮集团、中可集团“三重一大”决策制度实施办法制定北京厂的实施办法和决策清单，已完成《中可北京厂管理岗位管理办法》和《中可北京厂“三重一大”决策事项实施办法》的审议并出具党委会决议。“这些‘务实’的动作让党建文件学习与传达工作，党费收缴，党员活动组织、策划、实施、总结，对党员关系管理及党委文件归档等都纳入了规范化管理。”

　　中可饮料北京厂纪委严格执行中可集团人力资源部、监察部的要求，以及“三重一大”决策事项实施办法的相关规定，完成经理级（含）以上管理人员提职、转岗所需廉洁从业核查等工作。对党员的学习，党风廉政建设、执行中央八项规定、反“四风”的监督，落实“自查自纠”，整改行动进行推动工作。全部党员签署了《党风廉政责任书》，全部经理级以上人员签署了《廉洁从业承诺书》，防患于未然。

　　在展在中看来，风清气正的环境推动了中可饮料北京厂的健康发展，公司不断创新和提升客户服务模式，推出新产品，加强市场执行，加强全面预算管理模式，层层落实目标责任，强化目标的达成。根据市场需求,在信用和应收账款管理方面，加强对客户的甄别和开发、针对不同客户指定不同业务政策，系统跟进客户历史交易记录，落实人员责任，加强销售回款管理。生产和配送部门加强和业务部门的沟通，针对客户供求柔性生产，改善产品货龄天数，及时满足客户需求。经过全体员工的共同努力，销售费用率、管理费用率、财务费用率低于预算水平，从严治企成为企业可持续发展的源动力。

　　探索新形势下党建工作新方法

　　近期，占地面积200多平方米的“党群活动教育中心”投入使用，为中可饮料北京厂党员职工提供了学习和活动场所。“这个教育中心的建成，对做好新时期党建工作，加强党员教育管理，把党建工作、廉政建设和精神文明建设同企业经营管理融为一体，相互促进，相互融合，共同提高。”展在中说，将以党群活动中心为桥梁，促进党群交流，活跃党群关系，丰富党员群众文化生活，实现党建带群建，合力推进发展新局面，真正把党群活动教育中心打造成为党员群众的“阵地堡垒”、红色教育的“实践场所”和服务党群的“温馨家园”。

　　在开展“两学一做”学习教育中，中可饮料北京厂党委定期开展多种形式的主题党日、党课活动。上半年，通过组织管理层、党员、积极分子参观反腐倡廉教育基地，通过学习教育活动，使每一名参与者都真切地受到精神的震撼、觉悟的提升、信仰的坚定。

　　中可饮料北京厂通过开展创先争优等各项评先活动，组织参加评选“全国文明单位”、“首都文明单位标兵”、“青年文明号”、“中粮三八红旗岗”、“开发区巾帼标兵岗”等各项身边榜样的评选，充分发挥党员先进典型的示范引领作用、身边榜样的激励作用，在企业内部形成了积极向上的氛围。

　　据了解，中可饮料北京厂党委还与公司重点客户开展党工团交流活动。通过走出去和请进来的方式，与“国航客舱服务部团委”开展交流联谊活动，组织双方企业里的党员、团员、工会文艺骨干，就企业文化、品牌宣传、党群建设等多方面工作共同探讨，相互交流，取得了良好效果，也得到了客户的高度认可，同时也为业务的发展打下了坚实的基础，实现了企业间合作共赢的目标。

　　展在中介绍说，2017年，中可饮料北京厂在“两学一做”学习教育中，不仅严格落实学习计划，还开展“迎建党九十六周年为陕西贫困地区爱心捐助”活动，为当地送去书包、笔袋等学习用具500套，医疗用品30套。并组织党员、职工进行捐助活动，为当地家庭送去四季衣物、用品等，合计价值约10万余元。

　　谈到下一步打算，展在中表示，作为首批进驻开发区的企业，中可饮料北京厂党委将与驻区企业区域化党建“红色e”联盟成员单位加强沟通，建立资源共享体系，推动党建资源的集约利用和良性互动，在企业经营上，秉承“言而有信、业绩至上、以人为本、共创多赢”的企业文化，为北京市场提供高品质的饮料产品，提升企业价值，维护员工利益，积极奉献社会。