走进位于顺义天竺保税区的SMC（北京）制造有限公司制造二部生产车间，一个忙碌熟悉的身影出现在记者面前，他正带领徒弟们对新一批BNA系列加工设备进行检修调试，他就是SMC合理化小组负责人尚晓利。

　　“现在这个设备处于无人运转状态，最长时间可接近20小时，最短也可达到8小时以上。”尚晓利指着一台正在高速运转的自动化加工设备自豪地说。而尚晓利所说的这种无人运转设备，就是七年前由他亲自带队通过合理化建议进行技术改造的BNA系列加工设备，如今这种设备在SMC（北京）的车间已有60多台。

　　用青春根植车间一线

　　尚晓利出生在一个勤劳朴实的家庭，受父母熏陶，身上有着踏实肯干、刻苦钻研的韧劲。2004年从数控专业毕业后，尚晓利如愿以偿进入SMC公司。他第一次进入生产车间时，就被这些自动化生产机械所吸引。参加工作后，在一次应急保障生产任务中，他发现如何实现设备刀具热变形的自动补正，如何避免撞击事故发生，提高设备有效稼动率等技术难题成为工厂急需解决的问题。

　　“要做到设备无人化，必须要保证设备中间不能出现报警，中途不能出现停机，不能中断量产，这些都是影响连续运转的因素。” 尚晓利说，“经过在现场分析瓶颈点，后续会针对这些瓶颈点做出一些相应的技术改善，实现这种供应跟排除这种瓶颈点的持续改进。” 

　　在进行生产改良工作中，尚晓利多次提出许多有益的改善提案，并与技术骨干人员一起研讨与制定实施方案。通过对自动化数控车床设备8小时以上无人值守量产的改善，高效专用卡具的设计使产品单次单个加工改进为单次多个加工，产品加工的工序流程缩短，单件产品加工的时间缩短，大量削减半成品的中间滞留、缩短了产品的供货周期，而他所提出和实施的改善项目一次性投入仅1800元左右，不但使设备的生产能力提高300%，而且每月可为公司创造经济效益3万元以上，并且每年还能够节约原材料1.2万多元，同时使公司节省了此类设备购入的巨额资金投入，有了无人运转设备的改造应用，使公司加工成本实现每年以20%速度快速降低，从2011年至今，累计降幅达60%。

　　“公司的原材料拉拔工序为削减拉拔模具的修理和购买费用，计划将模具磨损使用限度放宽，但机加工工序对原材料外形尺寸变化的要求比较严格，如果原材料外形尺寸不稳定就会造成对机加工工序的定位装卡和加工精度的影响，势必会产生更高比例的废品。”尚晓利说，“如果解决了这一技术问题，既能够节约上游工序10多万元的模具费用支出，又能够降低机加工工序的废品率。”带着这个问题他翻阅技术资料和设备说明书，最终在机加工设备零投入的前提下，通过对设备功能的开发拓展，实现了设备对原材料外形尺寸变换的自适应功能。

　　凭借丰富的经验和高超的技能，尚晓利多次在短时间内解决了多台设备的疑难杂症，自行修复了多种设备进口部件。他还带领课内技术骨干人员，对工艺进行优化调整，对刀具加工条件进行优化提升，对夹具进行标准化改善。

　　用坚守捍卫数控梦

　　14年来，尚晓利当过专用机操作工、NC操作工，开过设备、钻过机床，担任过班组管理，做过设备维修、技术支持。他一次次带领团队排除设备故障、攻克技术难题，他的技术改造累计达60余项，平均每年为公司节省人件费80余万元，加工材料费用50万多元，使课内70多台设备能力提升了17%，每月为公司节省设备折旧费用与工时费用20万元。光改善成型刀加工的稳定性问题，每年可为公司节约200多万元。

　　“我师父赵晓柱在日常工作生活中孜孜不倦的教诲，以及他身上那种做事坚持不懈的精神，非要把问题解决到底，就是这种精神无形中给我一种鼓励，这是我从他身上学到的最宝贵的东西。”尚晓利说。

　　他是这么说的也是这么做的，如今他也将这种坚持不懈的工匠精神传承给了他的徒弟和同事们。

　　“我是2006年入社的，到现在一直跟着师父，师父平时对我们特别认真负责。有一次由于设备故障，师傅下班以后义务在这儿加班加点调整设备，晚上也就回不了家了。”郑东广说起他的师父尚晓利，显得很是佩服。

　　在加工制造这条道路上，尚晓利闪耀出了个人的魅力和光芒。自2004年入社，经过多年的现场磨练与不断打拼，个人技能水平不断提高，平均每年为公司培养技术骨干5人，对公司和社会的贡献也不断得到认可，曾被公司授予“技能标兵”，公司级“先进员工”、“公司突出贡献奖”、“开发区爱企业的好职工”等称号，所在班组还获得了公司级“先进班组”称号。在参与的市级数控技能大赛中获得“优秀奖”，在全国职工技能大赛上获得“第七名”的成绩。2016年度被授予“首都劳动奖章”和“北京市政府特殊津贴技师”，2018年被授予“全国五一劳动奖章”。尚晓利的成功，只是开发区众多劳动者坚持工匠精神，助力开发区创新发展的一个缩影。

　　近年来，开发区以培育精益求精、追求卓越的工匠精神为抓手，以建设一支适应高技术制造业和高端产业发展需要的技能人才队伍为目标，通过开展技能大赛、开办职工夜校、创建职工创新工作室等，涌现了一大批劳模精英和基层创新人才，成为企业创新创业的带头人，为开发区实现创新发展不断注入活力，他们正以工匠精神、引领时代新风，推动企业创新发展。