近日，随着首都经济贸易大学春季招聘会的落幕，北京经济技术开发区（简称北京经开区，又称北京亦庄）2026年“才耀亦城”春季校园招聘活动收官。北京经开区人力资源和社会保障服务中心（以下简称“经开区人力社保中心”）紧扣市、区两级人才工作要求，深入贯彻“人才强区”战略，交出了一份亮眼的“春招成绩单”。

　　2026年“才耀亦城”春季校园招聘活动自3月11日正式开启，历时两个月，呈现出“规格高、范围广、产业精”的特点。招聘活动共开展15场，累计服务国央企、高精尖企业500家次，发布岗位近3000个，收集简历超万份；足迹覆盖北京、天津、河北、南京等地的国家重点学科和产业技能院校，参会企业数量、专场招聘场次均创同期新高，用实打实的举措搭建起校企对接、人才集聚的“黄金桥梁”，以精准引才赋能北京经开区产业高质量发展。

　　政企校联动提升对接效率

　　“这种组团招聘的形式比我自己海投简历高效得多，几十家与南京航空航天大学专业匹配的企业集中在这里，让我全面了解了北京经开区的发展机遇，找工作也更有方向性。”应届毕业生小王的这番话，道出了政企校联动模式下毕业生的真实获得感。

　　政府搭台，企业唱戏，高校对接。本次春招由经开区人力社保中心统筹推进，紧扣区域四大主导产业，针对性对接专业优势院校，组织企业“组团出击”，定向吸引专业对口的优秀毕业生。从清华大学、北京工业大学等本地高校，到南京航空航天大学等外地院校，每场专场招聘都精准匹配院校优势学科与产业用人需求，也进一步深化了政企校三方的合作，为后续常态化人才输送打下了扎实基础。

　　具体来看，一方面，经开区人力社保中心深耕本地资源，针对各主导产业分别走进清华大学、北京航空航天大学等高校，依托高校在电子信息、生命科学、智能制造等领域的王牌学科积淀，举办集成电路、生物医药、智能装备等定制化专场招聘活动，实现产业需求与高校人才供给的精准契合。另一方面，招聘辐射全国布局，经开区人力社保中心奔赴南京理工大学等高校，围绕四大主导产业举办专场招聘会。同时，组织政企校三方座谈，围绕产业人才引育、校企共建、产教融合等议题深度研讨，凝聚协同育才、联合引才共识。

　　人才与产业双向赋能发展

　　清华大学招聘现场，集成电路、生物医药、智能制造等产业专区划分清晰，学子们手持简历在不同展区间有序咨询。北方华创、新毅东、泰德制药等30余家区内标杆企业齐聚，释放百余个从前沿攻关到成果落地的全链条优质岗位。同样的场景也在北京工业大学上演，40余家区内企业提供覆盖技术研发、生产管理、行政运营、技能实操等多个方向的岗位，吸引3000余名毕业生到场参与。

　　跨区域引才同样成效显著。在南京航空航天大学招聘专场，北京中星试验技术有限公司企业代表反馈：“南航在航空航天、飞行器设计等专业领域积淀深厚，应聘学生专业基础扎实、对行业理解深入，与我们的用人需求高度契合。”

　　这只是本次春招的缩影。作为首都高精尖产业主阵地，北京经开区聚焦集成电路、生物医药、智能制造、航空航天、数字经济等产业领域用人需求，遴选北方华创、泰德制药等行业龙头及零重空间等创新型企业，释放全链条优质岗位，精准匹配各层次青年人才就业诉求，搭建人岗适配发展平台，推动人才与产业双向赋能、同频发展。

　　暖心服务精准护航提效能

　　为提升求职对接实效，经开区人力社保中心创新服务模式，打造“招聘+服务”一体化场景，将暖心服务贯穿招聘全流程。活动前期，与各高校就业指导中心深度联动，细化流程衔接、场地规划、人员分工等环节，保障活动高效有序开展。

　　走进活动现场，暖心服务随处可见。简历诊断区里，职业导师逐字逐句帮学生打磨简历亮点；政策咨询台前，工作人员耐心解答住房等政策保障；职业规划指导台旁，专家结合专业特长帮学生厘清发展方向……每一处服务区域前都排着等待咨询的长队，学生们带着疑问来，揣着答案走。现场还同步宣传北京市、北京经开区两级人才政策，从社保缴纳到申请住房，从就业补贴到职业发展通道，工作人员一一细致解答，帮助毕业生明晰发展方向、提升就业竞争力。一项项贴心的服务让毕业生感受到亦城引才的诚意与温度，也让“留亦城、创未来”的种子在他们心中悄然生根。

　　“今年的春季校园招聘活动为青年学子就业提供了广阔平台，也为北京经开区重点产业的发展提供了相应的青年人才储备，彰显了区域产业吸引力与就业服务工作实效。”经开区人力社保中心有关负责人表示，下一步，经开区人力社保中心将以本次春招为契机，持续拓宽校企合作渠道，深化政校企座谈会合作方式、协同人才招聘工作模式，深入开展政策宣讲等特色环节，让“才耀亦城”品牌效应持续放大，为北京经开区高质量发展集聚更多优秀青年人才，为打造新质生产力典范区提供坚实人才保障。融媒体中心 黄巧维