北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会

裁 决 书

　　京开劳人仲字[2025]第4657号

　　申请人李某。

　　被申请人某单位，住所：北京市北京经济技术开发区。

　　法定代表人栗某。

　　委托代理人吕某。

　　申请人李某（以下简称李某）与被申请人某单位（以下简称某单位）劳动争议一案，李某于2025年5月27日向本委提出仲裁申请，本委受理后，依法由仲裁员任正良独任审理。本案经公开开庭审理，李某，某单位的委托代理人吕某均到庭参加了仲裁活动。本案现已审理终结。

　　李某申请称：我于2011年11月4日入职某单位，担任普工一职，双方签订过三次劳动合同，最后一次签订无固定期限劳动合同，现确认劳动关系用于补足社会保险缴费差额。为了维护我的合法权益，特申请仲裁，要求：确认2011年11月4日至2025年4月22日期间与某单位存在劳动关系。

　　某单位辩称：认可上述期间双方存在劳动关系。

　　经查：李某称其于2011年11月4日入职某单位，担任普工一职，双方签订过三次劳动合同，最后一次签订无固定期限劳动合同，工资标准为9000元/月左右，每月最后一日发放上一自然月工资，就其所述，李某提交《北京市社会保险个人权益记录》《北京银行个人账户对账单》作为证据。《北京市社会保险个人权益记录》显示2011年12月至2025年4月期间，某单位按月为李某缴纳养老保险。《北京银行个人账户对账单》显示2011年2月25日至11月5日期间，李某收取业务摘要为工资的转账，未显示对方户名，2011年11月6日至2018年12月28日期间无收取工资记录，2018年12月29日至2025年5月30日期间由某单位按月支付李某工资。某单位对上述证据的真实性均予以认可，认可李某的入职时间、岗位，发放工资时间，不认可工资标准。

　　上述事实有双方当事人陈述、庭审笔录、《北京市社会保险个人权益记录》《北京银行个人账户对账单》在案证实。

　　本委认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；四、考勤记录；五、其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，2018年11月至2025年4月期间某单位按月为李某缴纳养老保险，2018年12月至2025年5月期间某单位按月向李某支付工资，某单位的上述行为与建立劳动关系的情形具有高度盖然性，本委对李某的主张予以采信，考虑到工资的发放周期为下发制，本委认定2018年11月1日至2025年4月22日期间李某与某单位存在劳动关系。关于2011年11月4日至2018年10月31日期间的劳动关系，李某提交的《北京市社会保险个人权益记录》显示某单位按月为其缴纳养老保险，无其他证据相互印证，李某的主张，依据不足，本委不予支持。

　　本案经调解，双方未达成协议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款的规定，裁决如下：

　　一、确认2018年11月1日至2025年4月22日期间李某与某单位存在劳动关系。

　　二、驳回李某的其他仲裁请求。

　　如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决即发生法律效力。

　　仲 裁 员      任 正 良

　　二〇二五年七月二十二日

　　书 记 员      冯    雨