北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会

裁  决  书

　　京开劳人仲字[2025]第1026号

　　申请人赵某。

　　被申请人某单位，住所：北京市北京经济技术开发区。

　　法定代表人牛某。

　　委托代理人孙某。

　　委托代理人唐某。

　　申请人赵某（以下简称赵某）与被申请人某单位（以下简称某单位）劳动争议一案，赵某于2024年11月29日向本委提起仲裁申请，本委受理后，依法由仲裁员任正良独任审理。本案经公开开庭审理，赵某，某单位的委托代理人孙某、唐某均到庭参加了仲裁活动。本案现已审理终结。

　　赵某申请称：我于2024年5月14日入职某单位，担任某平台运营一职，双方签订劳动合同，期限为2024年5月14日至2027年5月13日。2024年11月28日，某单位以严重违纪为由违法解除了与我的劳动关系。为了维护我的合法权益，特申请仲裁，要求某单位：一、支付2024年11月25日至27日期间工资1586.21元；二、支付2024年5月14日至11月29日期间平日延时加班工资2525.04元；三、支付2024年5月14日至11月29日期间休息日加班工资2278.85元；四、支付违法解除劳动合同赔偿金20585元；五、开具离职证明。

　　某单位辩称：一、赵某2024年11月25日至27日期间旷工，不同意支付工资；二、我公司未安排赵某平日延时加班，不同意支付平日延时加班工资；三、我公司安排的休息日加班，均已调休，不同意支付休息日加班工资；四、赵某严重违反公司规章制度，我公司多次予以警告，无果后合法解除劳动合同，不同意支付赔偿金；五、同意开具离职证明。

　　经查：赵某于2024年5月14日入职某单位，担任某平台运营一职，双方签订劳动合同，期限为2024年5月14日至2027年5月13日，工资标准为11500元/月，每月15日发放上一自然月工资，执行标准工时制度，工作时间为上午早9点至12点，下午13点至18点。

　　某单位同意向赵某开具离职证明。

　　双方均认可2024年11月25日至27日期间赵某正常出勤，均认可未支付该期间工资。某单位称赵某虽在岗但未完成工作任务，视为旷工，故该期间不同意支付工资。

　　关于平日延时加班工资。赵某称公司大促期间会安排员工加班，其需盯着销售情况及时向品牌商反映销售数据并进行运营计划调整，就其所述，赵某提交《考勤打卡记录》《QQ沟通记录》作为证据。《考勤打卡记录》显示赵某2024年5月20日于22点42分下班打卡，5月27日于22点16分下班打卡，6月20日于20点48分下班打卡，10月14日于21点08分下班打卡，10月21日于22点21分下班打卡，11月11日于0点13分下班打卡。《QQ沟通记录》显示公司领导刘某2024年5月20日通知各店铺8点半、9点、10点报销售收据，5月31日通知今晚值班，8点半、9点、10点报销售数据，6月20日通知所有运营在家值班到12点及时回复客服消息争取成交，10月14日通知今天晚8正式开始，所有人晚上值班，10月21日通知晚上值班，11月8日通知11日值班到24点。某单位对上述证据的真实性予以认可，认可赵某负责向品牌方反映数据，称公司未主动安排加班。

　　关于休息日加班工资。赵某称其主张的系2024年5月18日、19日的休息日加班工资，双方均认可该两日赵某已调休完毕。

　　关于解除。2024年5月14日，赵某签署《员工守则》，约定员工在未得到公司批准的情况下擅自不到岗工作，视为旷工，如员工违反员工守则内容公司优先进行沟通及批评教育，严重违纪者公司有权解除劳动合同并不予支付赔偿，赵某对《员工守则》的真实性予以认可。2024年11月15日，某单位与赵某签署《工作内容调整通知书》，双方约定赵某继续负责运营某旗舰店的基础上增加某1旗舰店，工作职责、薪资待遇、工作地点、领导及汇报关系均不变，针对新增店铺需完成与直属领导刘某对接产品及库存情况、整理商品表、重新整理关键词、打标、活动报名、报名百亿补贴活动、承办日常运营工作等。2024年11月19日，刘某向赵某发送《本周重点事项表格》，内容包括某店催付、聊天记录查看订单遗漏，关注售后下单退单及时挽回，关注双十一过后评价及差评回复或举报，双十一订单聊天情况择优整理订单让售后联系评价，优化推广，双十二以拉新选品报淘客核算数据，制作优质视频替换微详情，跟进美家换新补贴季活动，选品报百补与淘客分开，完成天猫国际黑五0时差活动报名并完成打标、推广图，某店涉及部门主体打标突出价格优惠，完善店铺会员体系以刺激顾客首次成交，某款用蓝色新建链接重做拉新流量，汇总聊天记录整理聊天对话框及问题，整理有货的链接是否存在差评并梳理成表格，整理关键词人群推广，以某某为主，完成11月到目前的复盘，根据推广评价情况做一个优化，完成美家换新补贴季活动报名，报名百亿补贴活动，美家换新补贴季活动更换打标推广图和页面，完成天猫国际黑五0时差活动报名并完成打标、推广图等工作。11月19日至27日，赵某按照表格内容反馈工作完成情况。11月25日，某单位向赵某发送《员工违纪警告通知单》，显示赵某未完成制作优质视频替换微详情、完善会员体系以刺激顾客首次成交、用品牌赠品作为利益点针对性回访工作，违反公司相关规定，属于违反公司规章制度。11月26日，赵某向某单位发送《关于员工违纪警告通知单的说明》，反馈制作优质视频替换微详情已于11月25日下班前打包完成，大促结束后活动增多工作量变大，完善会员体系以刺激顾客首次成交、用品牌赠品作为利益点针对性回访工作完成与否不影响店铺运转，且工作内容调整不涉及上述工作，公司单方面违反通知书内容，其有权就此提出解除通知书，同日，某单位发送《员工违纪警告通知单》，显示赵某未完成开箱视频拍摄，完善会员体系以刺激顾客首次成交，每日下单未完成订单跟进工作，严重违反公司规章制度，视为旷工。11月27日，赵某向某单位发送《关于员工违纪警告通知单的说明》，理由与前日的说明一致，表示公司安排的工作已超出通知书范围，同日，某单位发送《员工违纪警告通知单》，显示赵某未完成聊天记录跟进，完善会员体系以刺激顾客首次成交，以品牌赠品作为利益点回访，根据推广评价情况优化工作，严重违反公司规章制度，视为旷工。11月28日，某单位发送《员工违纪警告通知单》，显示赵某未完成完善会员体系以刺激顾客首次成交，聊天记录跟进，把有货的几款主图安排设计按万国的主图修改，以品牌赠品作为利益点回访，根据推广评价情况优化工作，严重违反公司规章制度，视为旷工，同日某单位发送《违纪辞退通知书》，以赵某拒不服从公司管理，不按时完成工作任务出现三次旷工，四次书面警告为由解除了与赵某的劳动合同。双方均认可赵某离职前月平均工资为10292.5元。

　　上述事实有双方陈述、庭审笔录、《劳动合同》《考勤打卡记录》《QQ沟通记录》《员工守则》《工作内容调整通知书》《本周重点事项表格》《员工违纪警告通知单》《关于员工违纪警告通知单的说明》《违纪辞退通知书》在案证实。

　　本委认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　双方均认可2024年11月25日至27日期间赵某正常出勤，均认可公司未支付该期间工资，本委不持异议。某单位称赵某在岗未完成工作任务视为旷工，不同意支付工资，无事实及法律依据，本委不予支持。经核算，上述期间工资为1586.2元（11500/21.75*3），某单位应予支付。

　　双方均认可赵某存在两天休息日加班且已调休完毕，本委不持异议，赵某主张休息日加班工资，欠缺事实依据，本委不予支持。

　　赵某提交的《考勤打卡记录》《QQ沟通记录》显示领导刘某在公司群内安排运营人员反馈数据，与赵某的打卡记录相互印证，可以证明系某单位安排了超出法定工作时间的劳动，赵某主张25.47小时平日延时加班，具有事实及法律依据。经核算，平日延时加班工资为2525.04元（11500/21.75/8*25.47*150%），某单位应予支付。

　　某单位同意向赵某开具离职证明，本委不持异议，故对赵某该项仲裁请求予以支持。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。赵某对《员工守则》的真实性予以认可，该守则可作为确定双方权利义务的依据。双方就工作内容调整签署《工作内容调整通知书》，不违反法律有关规定，对双方均具有约束力。2024年11月25日至28日期间，双方互相发送的《本周重点事项表格》显示赵某正常的完成了公司安排的大部分工作，赵某就未完成部分向公司发送了《关于员工违纪警告通知单的说明》，就未完成任务的原因、完成标准以及超出双方约定的工作范围的事实予以反馈，以上事实不能充分证明赵某存在拒不服从公司管理、不按时完成工作任务及旷工的行为，某单位以上述理由解除劳动合同，依据不足，系违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算，赔偿金为20585元（10292.5*0.5*2）。

　　本案经调解，双方未达成协议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款的规定，裁决如下：

　　一、某单位自本裁决书生效之日起十日内，向赵某支付2024年11月25日至27日期间工资一千五百八十六元二角（税前应发）；

　　二、某单位自本裁决书生效之日起十日内，向赵某支付2024年5月14日至11月29日期间平日延时加班工资二千五百二十五元零四分（税前应发）；

　　三、某单位自本裁决书生效之日起十日内，向赵某支付违法解除劳动合同赔偿金二万零五百八十五元整；

　　四、某单位自本裁决书生效之日起十日内，向赵某开具解除劳动关系的证明（离职证明）；

　　五、驳回赵某的其他仲裁请求。

　　如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。

　　仲  裁  员  任 正 良

　　二○二五年一月十七日

　　书  记  员  芦 泽 玉