北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会

裁  决  书

　　京开劳人仲字[2025]第2708号

　　申请人常某。

　　被申请人某单位，北京市北京经济技术开发区。

　　法定代表人刘某。

　　申请人常某（以下简称常某）与被申请人某单位（以下简称某单位）劳动争议一案，常某于2025年3月6日提起仲裁。本委受理后，依法由仲裁员薛珊独任审理。本案经公开开庭审理，常某到庭参加了仲裁活动。本委于2025年3月11日依法向某单位邮寄送达了《申请书副本》《立案通知书》《举证通知书》《出庭通知书》等相关法律文书，某单位无正当理由未到庭。本案缺席审理，现已审理终结。

　　常某申请称：公司经济型裁员，未按协议时间支付补偿金。为了维护我的合法权益，故我提起仲裁，要求某单位支付：经济补偿金92994.70元。

　　某单位未答辩。

　　经查：常某称其于2015年4月7日入职某单位，2015年6月30日，劳动合同主体变更为某单位，2020年4月7日，某单位与其签订无固定期限劳动合同，月工资标准为10300元，岗位为结算员，每月15日发放上一自然月工资，执行标准工时制度。

　　为证明劳动关系，常某提交《劳动合同》《劳动合同变更协议》、2份《劳动合同续签协议》、《北京市社会保险个人权益记录》，上述证据均出示原件。《劳动合同》显示甲方某单位，乙方常某，岗位结算员，合同期限2015年4月7日至2017年4月6日，显示日期为2015年4月7日。《劳动合同变更协议》显示甲方某单位、乙方常某、丙方某单位，将劳动合同主体中的甲方变为丙方，其他条款不变，显示日期为2015年6月30日。第1份《劳动合同续签协议》显示甲方某单位，乙方常某，合同期限为2017年4月7日至2020年4月6日，显示日期为2017年7月1日。第2份《劳动合同续签协议》显示甲方某单位，乙方常某，合同期限为无固定期限，显示日期为2020年4月7日。《北京市社会保险个人权益记录》显示，2015年4月至2015年6月，某单位为常某缴纳社会保险；2015年7月至2018年8月，某单位为常某缴纳社会保险；2018年9月至2024年11月，某单位为常某缴纳社会保险。

　　常某主张与某单位协商一致解除劳动合同，提交《协商解除劳动合同协议书》予以证明。《协商解除劳动合同协议书》的甲方某单位，乙方常某，显示双方经协商一致就解除劳动合同达成如下协议：1.双方一致同意自2024年10月25日起解除劳动合同；2.甲方向乙方支付：经济补偿金共计人民币92994.7元，于2025年2月28日前支付完毕。《协商解除劳动合同协议书》尾页盖有与某单位名称一致的公章，及常某签字字样，显示日期为2024年10月24日，常某当庭出示该协议原件。

　　为证明某单位未支付经济补偿金，常某提交中信银行流水、并出示原件。常某称中信银行卡系其工资卡，该银行流水显示自2024年10月24日至2025年3月30日，某单位未向常某转账。

　　上述事实有当事人陈述、庭审笔录、《协商解除劳动合同协议书》、《北京市社会保险个人权益记录》等证据予以证实。

　　本委认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第三十五条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。双方签订的《协商解除劳动合同协议书》未存在违反法律、行政法规的强制性规定，某单位未举证证明签订《协商解除劳动合同协议书》存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，本委认定上述协议对某单位具有约束力，某单位应按照上述协议约定履行其义务。某单位未举证证明其已按照上述协议约定向常某支付经济补偿金，应当承担不利后果。关于常某仲裁请求经济补偿金，根据《协商解除劳动合同协议书》，经济补偿金已到约定的发放时间，某单位应当予以支付92994.7元。

　　某单位经本委通知无正当理由未到庭，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款之规定，现缺席裁决如下：

　　某单位自本裁决书生效之日起十日内，支付常某经济补偿金九万二千九百九十四元七角。

　　如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。

　　仲 裁 员    薛  珊

　　二〇二五年四月十八日

　　书 记 员    宋欢欢