北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会

裁  决  书

　　京开劳人仲字[2025]第1852号

　　申请人王某某。

　　被申请人某单位，住所：北京市北京经济技术开发区。

　　法定代表人马某。

　　委托代理人王某某。

　　申请人王某某（以下简称王某某）与被申请人某单位（以下简称某单位）劳动争议一案，王某某于2025年1月15日提起仲裁。本委受理后，依法由仲裁员薛珊独任审理。本案经公开开庭审理，王某某当庭参加了仲裁活动。本委于2025年1月20日依法向某单位邮寄送达了《申请书副本》《举证通知书》《出庭通知书》等法律文书，某单位无正当理由未到庭。本案缺席审理，现已审理终结。

　　王某某申请称：我离职后某单位拖欠我工资，有欠条公司未支付。为了维护我的合法权益，故我提起仲裁，请求某单位支付2024年5月1日至2024年8月27日实发工资56000元。

　　某单位未当庭答辩，但本委在庭前对某单位进行谈话，某单位陈述双方签订了劳动合同，王某某岗位是质量经理，薪资标准为16000元/月（税前），2024年5月至6月每月均有500元餐补，7月份开始餐补取消，公司拖欠其的工资期间是2024年5月至2024年8月27日。5月份欠税前工资16500元，6月份欠税前工资16500元，7月份欠税前工资16000元，8月1日至27日欠税前工资是13977.01元。2024年8月27日双方解除劳动关系。公司正常为王某某缴纳社会保险。双方签订了解除劳动关系协议书，该协议书中工资支付已到期，认可欠薪，但是我公司没有资金支付，有资金后会支付。

　　经查：王某某称其2019年7月10日入职某单位，签订劳动合同，劳动合同期限为2019年7月10日至2022年7月9日，后续签至2025年7月9日，岗位为质量经理，月工资标准为16000元+500元餐补，500元餐补从入职一直享有，劳动合同没有体现工资和餐补，每月8日通过银行转账发放上一自然月工资，执行标准工时制度。其称2024年8月27日签订解除劳动合同协议书，约定2024年8月27日起双方解除劳动关系，协议书约定2024年5月1日至2024年8月27日未支付的工资于2024年12月31日之前支付，但是协议中约定的金额至今没有发放。其称按照2023年12月实发工资14271.26元计算，2024年5月1日至2024年8月27日其均出勤，因为其之前有加班，公司承诺8月份按照全勤计算，公司拖欠其实发工资共计14271.26*4=57085.04元，多于的金额1085.04元不再主张。

　　为证明其上述主张，王某某提交《劳动合同书》、《北京市社会保险个人权益记录》、《解除劳动关系协议书》，上述证据均出示证据原件。

　　《劳动合同书》显示甲方为某单位，乙方为王某某，签订日期2019年7月10日，劳动期限自2019年7月10日至2022年7月9日，乙方同意应聘到甲方质量部门担任QA工程师，尾页盖有与某单位名称一致的公章，及王某某签字字样。《北京市社会保险个人权益记录》显示某单位自2019年7月至2024年8月为王某某缴纳社保。《解除劳动关系协议书》显示甲方为某单位，乙方为王某某，协议内容为双方确认自2024年8月27日起解除劳动关系，甲方支付乙方工资至2024年8月27日，2024年5月、2024年6月、2024年7月、2024年8月未发薪资于2024年12月31日发放至其工资账户中，尾页盖有与某单位名称一致的公章，及王某某签字字样，显示日期为2024年8月27日。

　　上述事实有当事人陈述、庭审笔录、《北京市社会保险个人权益记录》、中国建设银行交易明细、《解除劳动关系协议书》等证据予以证实。

　　本委认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第三十五条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。王某某出示《解除劳动关系协议书》原件，且某单位在庭前谈话中认可拖欠王某某2024年5月至2024年8月27日的工资，本委对《解除劳动关系协议书》的真实性予以采信，某单位应按照《解除劳动关系协议书》的约定于2024年12月31日前发放2024年5月1日至2024年8月27日期间的工资，关于拖欠工资的具体金额，王某某主张某单位拖欠该期间实发工资56000元，某单位庭前谈话认可的拖欠应发工资62977.01元，但某单位未到庭提交拖欠工资金额的相关证据，本委对王某某关于拖欠2024年5月1日至2024年8月27日期间实发工资56000元的主张采信，某单位应予以支付。

　　某单位无正当理由拒不到庭，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款之规定，现缺席裁决如下：

　　某单位于本裁决生效之日起十日内，向王某某支付2024年5月1日至2024年8月27日期间实发工资五万六千元整。

　　如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。

　　仲 裁 员    薛  珊

　　二〇二五年四月一日

　　书 记 员    宋欢欢