北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会

裁  决  书

　　京开劳人仲字[2025]第1850号

　　申请人刘某某。

　　被申请人某单位，住所：北京市北京经济技术开发区。

　　法定代表人马某。

　　委托代理人王某。

　　申请人刘某某（以下简称刘某某）与被申请人某单位（以下简称某单位）劳动争议一案，刘某某于2025年1月15日提起仲裁。本委受理后，依法由仲裁员薛珊独任审理。本案经公开开庭审理，刘某某当庭参加了仲裁活动。本委于2025年1月20日依法向某单位邮寄送达了《申请书副本》《立案通知书》《举证通知书》《出庭通知书》等法律文书，某单位无正当理由未到庭。本案缺席审理，现已审理终结。

　　刘某某申请称：公司承诺于2024年发放拖欠2024年5月、6月、7月、8月工资，并签订相应协议，但在协议中未写明拖欠金额，根据个人计算拖欠工资大概15000元，在发放工资日期到期之日公司并未发放拖欠的工资，为了维护我的合法权益，故我提起仲裁，请求某单位支付2024年5月1日至2024年8月6日实发工资15000元。

　　某单位未当庭答辩，但本委在庭前对某单位进行谈话，某单位陈述刘某某薪资标准为6000元/月（税前），2024年5月、6月每月均有500元餐补，7月份开始餐补取消，公司拖欠刘某某的工资期间是2024年5月至8月6日。5月份欠税前工资6500元，6月份欠税前工资6500元，7月份欠税前工资6000元，8月1日至6日欠税前工资是1103.44元，2024年8月6日双方解除劳动关系。

　　经查：刘某某称其2023年5月4日入职某单位，签订劳动合同，劳动合同期限为2023年5月4日至2025年5月3日，岗位为行政专员，月工资标准为6000元+500元餐补，500元餐补一直都有，劳动合同没有体现工资和餐补；每月8日通过银行转账发放上一自然月工资，执行标准工时制度。其称2024年3月实发工资5341.15元，之前每个月到手工资差不多这个金额，2024年5月、6月份某单位拖欠实发工资5341.15元，7月份出勤15天，7月1日至7月19日期间的工作日均出勤，7月拖欠实发工资5341.15/21.75*15=3683.55元，8月份出勤四天， 3、4、5、6日上班，拖欠实发工资5341.15/21.75*4=977.31元。共计实发工资15348.13元，多于的348.13元不再主张。

　　为证明其上述主张，刘某某提交《劳动合同书》《解除劳动关系协议书》《离职证明》，上述证据均出示证据原件。

　　《劳动合同书》显示甲方为某单位，乙方为刘某某，签订日期2023年5月4日，劳动期限自2023年5月4日至2025年5月3日，乙方同意到甲方综合管理部门担任行政专员岗位工作，甲方安排乙方执行弹性工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过四十小时，尾页盖有与某单位名称一致的公章，及刘某某签字字样。《解除劳动关系协议书》显示甲方为某单位，乙方为刘某某，协议内容为双方确认自2024年8月6日起解除劳动关系，甲方支付乙方工资至2024年8月6日，2024年5月、2024年6月、2024年7月、2024年8月未发薪资于2024年12月31日发放至其工资账户中，尾页盖有与某单位名称一致的公章，及刘某某签字字样，显示日期为2024年8月6日。《离职证明》显示刘某某离职前任某单位综合管理部门行政专员岗位，2023年5月4日入职，由于协商解除劳动关系而离职，于2024年8月6日与公司解除劳动关系，尾页盖有与某单位名称一致的公章，显示日期为2024年8月6日。

　　上述事实有当事人陈述、庭审笔录、《劳动合同书》《解除劳动关系协议书》《离职证明》予以证实。

　　本委认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第三十五条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。刘某某出示《解除劳动关系协议书》原件，且某单位在庭前谈话中认可拖欠刘某某2024年5月至2024年8月6日的工资，本委对《解除劳动关系协议书》的真实性予以采信，某单位应按照《解除劳动关系协议书》的约定于2024年12月31日前发放2024年5月1日至2024年8月6日期间的工资，关于拖欠工资的具体金额，刘某某主张某单位拖欠该期间实发工资15000元，某单位庭前谈话认可的拖欠应发工资20103.44元，但某单位未到庭提交拖欠工资金额的相关证据，本委对刘某某关于拖欠2024年5月1日至2024年8月6日期间实发工资15000元的主张采信，某单位应予以支付。

　　某单位无正当理由拒不到庭，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款之规定，现缺席裁决如下：

　　某单位于本裁决生效之日起十日内，向刘某某支付2024年5月1日至2024年8月6日期间实发工资一万五千元整。

　　如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。

　　仲 裁 员    薛  珊

　　二〇二五年四月一日

　　书 记 员    宋欢欢