北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会

裁  决  书

　　京开劳人仲字[2025]第3868号

　　申请人田某。

　　被申请人某单位，住所：北京市北京经济技术开发区。

　　法定代表人刘某。

　　申请人田某（以下简称田某）与被申请人某单位（以下简称某单位）关于工资、经济补偿金争议一案，田某于2025年4月22日向本委提起仲裁，本委受理后，依法由仲裁员孙剑独任审理。本案经公开开庭审理，田某到庭参加了仲裁活动。本委于2025年4月24日向某单位送达了《申请书副本》《立案通知书》《举证通知书》《出庭通知书》等法律文书，但某单位无正当理由未到庭，本案现已审理终结。

　　田某申请称：我于2020年8月17日入职某单位，岗位为经理，离职时双方签订了解除协议，但某单位未按协议支付。为维护我的合法权益，故提出仲裁申请，要求某单位支付：一、2022年3月3日至2024年11月16日期间实发工资差额50849.15元；二、解除劳动合同经济补偿金38757.92元。

　　某单位未答辩。

　　经查：田某称其于2020年8月17日入职某单位，双方签订了劳动合同，期限为三年，到期后续签至2028年8月17日，担任高级经理，在职期间某单位为其缴纳社会保险和个人所得税。2024年10月29日，其与某单位解除劳动关系，双方签订了《协商解除劳动合同协议书》，约定2025年3月31日前向其支付经济补偿金38757.92元，但未支付；2024年12月31日前向其支付截止2024年9月累计待支付工资50843.21元，10月、11月待支付工资。田某称某单位为其申报了2024年10月、11月个人所得税，其10月实发工资为6435.7元（8443.26元-五险一金1808.52元-个人所得税199.04元），11月实发工资为2349.55元（4158.07元-五险一金1808.52元），认可从上述工资中抵扣固定资产2561.69元，某单位已支付其6217.62元工资，剩余50849.15元，至今未支付。对此田某提交了《劳动合同》《协商解除劳动合同协议书》《北京市社会保险个人权益记录》《个人所得税APP截图》予以证明。《劳动合同》显示甲方为某单位，乙方为田某，期限、工作岗位与田某所称一致，《协商解除劳动合同协议书》显示某单位承诺田某约定了双方解除时间为2024年11月16日，2025年3月31日前向其支付经济补偿金38757.92元，2024年12月31日前向其支付截止2024年9月累计待支付工资50843.21元，10月、11月待支付工资，田某同意从工资中抵扣固定资产2561.69元，《劳动合同》《协商解除劳动合同协议书》均对应盖有与某单位全称一致的公章印迹和田某的签字字样，《北京市社会保险个人权益记录》显示2020年9月至2024年11月期间某单位为田某缴纳社会保险，《个人所得税APP截图》系通过田某的手机进入APP查询，显示2024年10月、11月某单位为田某申报个人所得税，其中10月收入8443.26元，专项扣除五险一金1808.52元，已报税额199.04元，11月收入4158.07元-专项扣除五险一金1808.52元，已报税额0，与田某所称一致。田某当庭提交了上述证据的原件和原始载体。

　　上述事实有田某陈述、庭审笔录、《劳动合同》《北京市社会保险个人权益记录》《协商解除劳动合同协议书》《个人所得税APP截图》在案证实。

　　本委认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　田某提交了《劳动合同》《北京市社会保险个人权益记录》《协商解除劳动合同协议书》的原件，《个人所得税APP截图》系通过田某的手机进入APP查询，某单位未提交相反证据，应承担不利后果，故本委对田某提交的上述证据均予以采信。《劳动合同》《协商解除劳动合同协议书》均盖有与某单位全称一致的公章印迹，有田某的签字字样，《北京市社会保险个人权益记录》显示为田某缴纳社会保险的期间和公司，均与《劳动合同》《北京市社会保险个人权益记录》《协商解除劳动合同协议书》相互印证，故本委认定某单位与田某存在劳动关系。

　　《协商解除劳动合同协议书》中显示某单位应在2025年3月31日前向田某支付经济补偿金38757.92元，2024年12月31日前向其支付截止2024年9月累计待支付工资50843.21元，《个人所得税APP截图》显示2024年10月、11月某单位为田某申报个人所得税，收入金额、扣除专项扣除、已报税额均与田某所称一致，且田某同意从工资中抵扣固定资产2561.69元，认可已收到工资6217.62元，经核算，田某的第一项和第二项申请请求均本委核算一致，故本委对田某的第一项和第二项申请请求均予以支持。

　　某单位经本委依法通知无正当理由未到庭，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款之规定，现缺席裁决如下：

　　一、某单位自本裁决书生效之日起十日内，支付2022年3月3日至2024年11月16日期间实发工资差额五万零八百四十九元一角五分； 

　　二、某单位自本裁决书生效之日起十日内，支付田某解除劳动合同经济补偿金三万八千七百五十七元九角二分。

　　如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。  

　　仲  裁  员    孙  剑

　　二〇二五年六月六日

　　书  记  员    侯婉茹