北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会

裁 决 书

　　京开劳人仲字[2025]第2668号

　　申请人某单位，住所：北京市北京经济技术开发区。

　　法定代表人易某。

　　委托代理人吴某。

　　被申请人景某。

　　申请人某单位（以下简称某单位）与被申请人景某（以下简称景某）劳动争议一案，某单位于2025年2月27日向本委提出仲裁申请，本委受理后，依法由仲裁员任正良独任审理。本案经公开开庭审理，某单位的委托代理人吴某到庭参加了仲裁活动。本委于2025年3月11日向景某邮寄送达了《申请书副本》《立案通知书》《举证通知书》《出庭通知书》等法律文书，景某无正当理由未到庭，本委依法缺席审理。本案现已审理终结。

　　某单位申请称：景某于2024年3月7日入职我公司，担任三终端销售代表一职，双方签订劳动合同，期限为2024年3月7日至2027年6月30日。在职期间，景某借用我公司11台腰背光能仪未归还。为了维护我公司的合法权益，特申请仲裁，要求景某返还：借用的11台腰背光能仪。

　　景某未答辩。

　　经查：某单位称景某于2024年3月7日入职其公司，担任三终端销售代表一职，双方签订劳动合同，期限为2024年3月7日至2027年6月30日，约定工资标准为基本工资2800元/月+绩效工资，每月15日发放上一自然月工资，执行标准工时制度。就其所述，某单位提交《劳动合同》《报税记录》《工资发放记录》（均核实原始载体）作为证据。《劳动合同》显示甲方为某单位，乙方为景某，首页显示景某的姓名、身份证号、出生日期、联系方式、户口所在地、紧急联系人等信息，约定劳动合同期限为2024年3月7日至2027年6月30日，岗位为三终端销售代表，该合同骑缝及尾部有某单位的盖章，尾部有与景某名称一致的签字字样。《报税记录》显示某单位为景某申报2024年4至7月的个人所得税，所得项目为正常工资薪金。《工资发放记录》显示某单位通过在某平台支付景某2024年4至6月的工资。

　　某单位称景某借用公司12台产品，后返还1台，尚有11台产品未归还，就其所述，某单位提交《产品借用钉钉审批记录》《发货单》《运单记录》《产品归还审批流程及退货单》（均核实原始载体）作为证据。《产品借用钉钉审批记录》显示公司为某单位，审批流程创建人为景某，景某分别于2024年3月19日、4月8日、7月1日创建审批流程，审批原因为样品，数量分别为4台、4台、4台，产品型号为CY-1004A，产品名称为腰背光能仪，收件地址为某地，审批流程均由销售总监赵某、库房主管朱某审批完成。《发货单》显示2024年3月19日、4月9日、7月1日分别向景某发货4台、4台、4台腰背光能仪，出库人为朱某。《运单记录》显示寄件人为朱某，收件人为景某，收件地址为某地，寄件时间分别为2024年3月19日、4月9日、7月1日，收件时间分别为2024年3月21日、4月11日、7月3日。《产品归还审批流程及退货单》显示景某申请归还1台产品，销售总监赵某、库房主管朱某均审批完成，某单位认可已收到1台产品。

　　上述事实有当事人陈述、庭审笔录、《劳动合同》《报税记录》《工资发放记录》《产品借用钉钉审批记录》《发货单》《运单记录》《产品归还审批流程及退货单》在案证实。

　　本委认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　某单位就《劳动合同》《报税记录》《工资发放记录》《产品借用钉钉审批记录》《发货单》《运单记录》《产品归还审批流程及退货单》提交原始载体本委核实完毕，景某未作出合理解释，亦未提交相反证据，本委对上述证据的真实性予以采信，上述证据能够证明景某曾向某单位申请借用12台腰背光能仪，某单位审批、发货完毕，景某已签收完毕，某单位自认景某已返还1台产品，本委不持异议。景某未证明其掌控借用产品的合法理由，应承担举证不能的不利后果，某单位要求景某返还11台产品，具有事实及法律依据，本委予以支持。

　　景某经本委依法通知无正当理由未到庭，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款之规定，现缺席裁决如下：

　　景某自本裁决书生效之日起十日内，向某单位返还11台腰背光能仪。

　　如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。

　　仲 裁 员  任 正 良

　　二〇二五年五月八日

　　书 记 员  郑 旦 玉