北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会

裁 决 书

　　京开劳人仲字[2025]第1990号

　　申请人王某。

　　被申请人某单位，住所：北京市北京经济技术开发区。

　　法定代表人张某。

　　委托代理人韩某。

　　申请人王某（以下简称王某）与被申请人某单位（以下简称某单位）劳动关系争议一案，王某于2025年1月22日向本委提起仲裁申请，本委受理后，依法由仲裁员任正良独任审理。本案经公开开庭审理，王某，某单位的委托代理人韩某均到庭参加了仲裁活动。本案现已审理终结。

　　王某申请称：我于2022年9月21日入职某单位，担任市场企划一职，双方签订劳动合同，期限为2022年9月21日至2027年9月20日。2025年1月25日，某单位以我不能胜任工作为由违法解除了与我的劳动关系。为了维护我的合法权益，特申请仲裁，要求某单位支付：一、违法解除劳动合同赔偿金125620元；二、2023年4月15日至2024年12月14日期间休息日加班工资30028.7元；三、2024年1月1日至12月31日期间年终奖金60000元。

　　某单位辩称：一、王某确调岗后不胜任工作，我公司系合法解除劳动关系，同意支付补偿金及代通知金；二、认可王某存在加班情况，不认可其计算的金额；三、年终奖系根据公司经营情况、个人绩效情况等综合确定是否发放，王某不具备发放年终奖的条件，故不同意支付年终奖。

　　经查：王某于2022年9月21日入职某单位，担任市场企划一职，双方签订劳动合同，期限为2022年9月21日至2027年9月20日，工资标准为20000元/月，每月15日发放上一自然月工资，执行标准工时制度。

　　双方均认可王某离职前12个月平均工资为25124元。

　　双方均认可王某2023年4月15日至2024年12月14日期间存在104.5小时休息日加班且未支付加班工资，均认可未约定加班工资的计算基数。王某称其离职前12个月平均工资为25124元，主张按照25000元作为加班工资计算基数，某单位主张按照王某的工资标准20000元作为加班工资计算基数。

　　2022年8月26日，王某与某单位1招聘人员梁某沟通，梁某回复其薪酬为月薪20000元，年终奖60000元。2022年9月2日，某单位向王某发出《工作要约》，显示王某的薪酬为工资20000元/月，合约期内试用期转正后首年，年度绩效考核B及B以上，年度各项奖金合计以税前60000元奖金为最低限额，王某签署该要约。某单位称王某转正后首年即2023年已足额支付年终奖，后续是否支付年终奖未约定，王某不予认可。

　　2024年1月25日，某单位以不胜任工作，经过岗位调整仍不能胜任工作为由解除了与王某的劳动合同。某单位称王某2023年2月1日未请假未到岗，2023年3月10日就发布公众号事项与公司其他部门吵架，2023年12月27日发布公众号文章后删除，后公司于2024年3月份调整王某至新媒体运营，仍存在发布内容删除后重发情况，与总经理争吵后道歉，各级领导打分均不合格。王某称其向直属领导请假，无需向其他同事请假，公众号如语序调整、标点符号调整发文删除重发是很常见的情况，与其他部门不存在争吵仅是观点沟通，与总经理沟通后道歉亦是为了更好的开展工作，其他部门的评价均是主观评价，调岗是整个部门的调整，只是名称变化，其工作内容未变化。经询，某单位称调岗时告知王某系不胜任工作调整，对此无证据提交，认可同时调整了部分其他员工岗位，认可未进行过培训。

　　上述事实有双方当事人陈述、庭审笔录、《劳动合同》《工作要约》在案证实。

　　本委认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　关于年终奖金。王某在入职前与某单位1沟通年终奖情况，后某单位发出要约，王某签字确认，视为双方达成新的要约，《工作要约》约定王某试用期转正后首年获得年终奖的条件和金额，未约定2024年年终奖金事宜，王某主张2024年度年终奖，欠缺事实依据，本委不予支持。

　　关于休息日加班工资。双方对加班时长、未约定加班工资计算基数均予确认，本委不持异议。劳动者正常提供劳动的情况下，双方实际发放的工资标准高于原约定工资标准的，可以视为双方变更了合同约定的工资标准，以实际发放的工资标准作为计算加班费计算基数。实际发放的工资标准低于合同约定的工资标准，能够认定为双方变更了合同约定的工资标准的，以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。王某的工资发放高于其工资标准，其主张按照25000元作为加班工资的计算基数，本委不持异议，其计算的加班工资数额，未超出法律规定范围，本委予以支持。

　　关于解除。双方对解除时间及原因均予确认，本委不持异议。王某就某单位主张的解除事由作出了合理解释，某单位未能证明王某不胜任工作，亦未证明以此为由调整工作岗位或进行了培训，其以不胜任工作，经过岗位调整仍不能胜任工作为由提出解除，欠缺事实依据，系违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算，王某主张的金额未超出法律规定的范围，本委予以支持。

　　本案经调解，双方未达成协议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款的规定，裁决如下：

　　一、某单位自本裁决书生效之日起十日内，向王某支付2023年4月15日至2024年12月14日期间休息日加班工资三万零二十八元七角（税前应发）；

　　二、某单位自本裁决书生效之日起十日内，向王某支付违法解除劳动合同赔偿金十二万五千六百二十元整；

　　三、驳回王某的其他仲裁请求。

　　如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。

　　仲 裁 员  任 正 良

　　二〇二五年三月十日

　　书 记 员  郑 旦 玉