北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会

裁 决 书

　　京开劳人仲字[2025]第3012号

　　申请人周某。

　　被申请人某公司，住所：北京市北京经济技术开发区。 

　　法定代表人刘某。

　　申请人周某（以下简称周某）与被申请人某公司（以下简称某公司）劳动争议一案，周某于2025年3月14日向本委提起仲裁，本委受理后，依法由仲裁员惠玉伟独任审理。本案经公开开庭审理，周某到庭参加了仲裁活动。本委于2025年3月19日向某公司注册地邮寄送达《申请书副本》《立案通知书》《举证通知书》《出庭通知书》等仲裁文书，但某公司无正当理由未到庭。本案现已审理终结。

　　周某申请称：我于2020年10月24日入职，曾签订劳动合同，任资金专员，2024年10月23日双方协商解除劳动关系并签订了《协商解除劳动合同协议书》，因公司未按照协议约定支付全部款项，为维护我的合法权益，我提出如下仲裁请求，要求某公司支付：一、2024年10月23日签订的协商解除劳动合同协议书中第2条第2款经济补偿金52846.55元；二、2024年10月23日签订的协商解除劳动合同协议书中第3条第1款工资差额28407.51元。

　　某公司未答辩。

　　经查：周某称其于2020年10月24日入职某公司，双方签订劳动合同，合同期限为2020年10月24日至2025年10月23日，任资金专员，月工资标准9000元，每月10日以银行转账形式发放上一自然月工资，执行标准工时制。2024年10月23日双方协商解除劳动关系，某公司与其签订了《协商解除劳动合同协议书》，仅支付部分款项，至今仍有未支付的约定款项。为证明劳动关系及协议约定的事实，周某提交了《劳动合同》《北京市社会保险个人权益记录》《个离职证明》《协商解除劳动合同协议书》予以证明。《劳动合同》显示的劳动合同期限、岗位、工时制与周某陈述一致。《劳动合同》《协商解除劳动合同协议书》甲方盖章处均盖有与某公司名称相同公章印迹，乙方处有周某签字字样，《北京市社会保险个人权益记录》显示2020年4月至2024年11月某公司为其缴纳社会保险。《离职证明》显示：兹证明周某女士（身份证号码*****）自2017年10月24日入职我司，劳动关系终止前在我司的岗位为财务部-资金收款专员。双方劳动合同于2024年10月7日终止。特此证明。《协商解除劳动合同协议书》中显示：第二条第2款甲乙双方一致同意自2024年10月24日起解除双方的劳动合同，经济补偿金共计人民币52846.55元，分三期，最后一期日期为2025年2月28日。乙方工资结算至2024年10月23日根据员工出勤记录进行结算。乙方截止至2024年9月累计待支付工资31878.13元整，乙方购得甲方固定资产（笔记本电脑二台、液晶显示器一台、台式计算机主机）总计人民币3470.62元整，乙方同意并确认该金额按照抵扣顺序由该协议第3项待支付工资、经济补偿金中抵扣。该协议的签订日期为2024年10月23日。周某认可协议中的购买公司财产的3470.62元从工资31878.13元中抵扣，折抵后的金额为28407.51元，公司也未支付。

　　上述事实有周某的陈述、庭审笔录、《劳动合同》《北京市社会保险个人权益记录》《个离职证明》《协商解除劳动合同协议书》在案证实。

　　本委认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。周某提供了与某公司签订的劳动合同，并提供了《北京市社会保险个人权益记录》《离职证明》《协商解除劳动合同协议书》佐证劳动合同实际履行。某公司未提交相反证据，应承担不利后果，本委对上述证据均予采信，确认周某与某公司存在劳动关系。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第三十五条规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或显示公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”周某主张某公司未支付其《协商解除劳动合同协议书》中的剩余款项，某公司未提交证据证明已向周某支付，应承担不利后果。依据《协商解除劳动合同协议书》显示的支付时间，某公司应向周某支付：解除劳动合同经济补偿52846.55元，2024年9月工资28407.51元。 

　　某公司经本委依法通知无正当理由未到庭，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第三十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款之规定，现缺席裁决如下：

　　一、某公司自本裁决书生效之日起十日内，向周某支付2024年10月23日签订的协商解除劳动合同协议书中第2条第2款经济补偿金五万二千八百四十六元五角五分；

　　二、某公司自本裁决书生效之日起十日内，向周某支付2024年10月23日签订的协商解除劳动合同协议书中第3条第1款工资差额二万八千四百零七元五角一分。

　　如不服本裁决，可自本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。

　　仲   裁   员   惠玉伟

　　二〇二五年五月十二日

　　书   记   员   赵翠玲