北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会

裁 决 书

　　京开劳人仲字[2025]第2544号

　　申请人岂某。

　　被申请人某公司，住所：北京市北京经济技术开发区。 

　　法定代表人主某。

　　申请人岂某（以下简称岂某）与被申请人某公司（以下简称某公司）劳动争议一案，岂某于2025年2月28日向本委提起仲裁，本委受理后，依法由仲裁员惠玉伟独任审理。本案经公开开庭审理，岂某到庭参加了仲裁活动。本委于2025年3月4日向某公司邮寄送达了《申请书副本》《立案通知书》《举证通知书》《出庭通知书》等仲裁文书，某公司无正当理由未到庭，本案现已审理终结。

　　岂某申请称：我于2019年7月9日入职某公司，双方签订劳动合同，任销售经理，2025年2月20日因公司拖欠工资及欠缴社保提出离职。因公司拖欠工资及报销款项，为维护我的合法权益，故提出如下仲裁请求，要求某公司支付：一、2022年3月1日至3月31日期间工资6694.2元（税后）；二、2024年2月1日至12月31日期间工资74890.66元（税后）；三、2024年2月1日至12月31日期间差旅费报销款6300元；四、2024年2月1日至12月31日期间费用报销款1413元。

　　某公司未答辩。

　　经查：岂某称其2019年7月9日入职某公司，签订劳动合同，劳动合同期限为2019年7月9日至2022年7月8日，劳动合同到期后续签期限为2022年7月9日至2025年7月8日，任销售经理，月工资标准为底薪7000元+提成，每月25日以银行转账形式发放上一自然月工资，执行不定时工时制，2025年2月20日因公司拖欠工资及未缴纳社保申请离职。 

　　为证明劳动关系，岂某提交了《劳动合同续订书》《北京市社会保险个人权益记录》《离职申请截图》予以证明。《劳动合同续订书》显示：甲方与乙方于2019年7月9日订立的劳动合同期间叁年壹天的劳动合同即将到期，续延的劳动期限为2022年7月9日至2025年7月8日。劳动合同续订书甲方盖章处盖有与某公司名称相同公章印迹，乙方处有岂某签字字样。《北京市社会保险个人权益记录》显示2022年1月至2024年12月期间某公司为岂某缴纳社会保险费36个月。《离职申请截图》显示：岂某提交的离职申请，某公司，等待范亚敏等2人处理，入职日期2019年7月9日，最后工作日2025年2月20日，离职原因不发工资，没有社保。 

　　为证明拖欠工资及报销款事实，岂某提供了微信聊天记录。微信聊天记录显示：2025年1月16日岂某与公司财务经理冯艳沟通拖欠工资事宜。岂某表示公司能不能出一个拖欠工资表，公司已经说不能交社保了，如果公司承诺一下多长时间把钱支付了，就正常离职了。岂某提供的与财务聊天记录显示：财务出具拖欠工资表，2022年3月6694.2元、2024年2月7010.58元、2024年3月6816.59元、2024年4月7020.29元、2024年5月7059.04元、2024年6月6790.63元、2024年7月6735.9元、2024年8月6961.21元、2024年9月6757.52元、2024年10月6563.51元、2024年11月6611.87元、2024年12月6563.52元。差旅报销款6300元，费用报销款1413元。合计89297.86元。

　　上述事实有岂某的陈述、庭审笔录、《劳动合同续订书》《北京市社会保险个人权益记录》《离职申请截图》、微信聊天记录在案证实。

　　本委认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。岂某提供了与某公司签订的劳动合同续订书，并提供了《北京市社会保险个人权益记录》《离职申请截图》佐证劳动合同实际履行。某公司未提交相反证据，应承担不利后果，本委对上述证据均予采信，本委认定2019年7月9日至2025年2月20日期间岂某与某公司存在劳动关系。

　　《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录。岂某提供的与某公司财务核实未发放的2022年3月、2024年2月至12月工资及差旅报销款、费用报销款，某公司未提供证据证明已支付上述款项，应承担不利后果，故，对于岂某第一至四项仲裁请求，本委予以支持。

　　某公司经本委依法通知无正当理由未到庭，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，《北京市工资支付规定》第十三条规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款之规定，现缺席裁决如下：

　　一、某公司自本裁决书生效之日起十日内，向岂某支付2022年3月1日至3月31日期间工资六千六百九十四元二角（税后）；

　　二、某公司自本裁决书生效之日起十日内，向岂某2024年2月1日至12月31日期间工资七万四千八百九十元六角六分（税后）；

　　三、某公司自本裁决书生效之日起十日内，向岂某支付2024年2月1日至12月31日期间差旅费报销款六千三百元整；

　　四、某公司自本裁决书生效之日起十日内，向岂某支付2024年2月1日至12月31日期间费用报销款一千四百一十三元整。

　　如不服本裁决，可自本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力

　　仲   裁  员   惠玉伟

　　二〇二五年四月七日

　　书   记   员  赵翠玲