北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会

裁  决  书

　　京开劳人仲字[2025]第2342号

　　申请人齐某。

　　被申请人某单位，住所：北京市北京经济技术开发区。

　　法定代表人刘某。

　　申请人齐某（以下简称齐某）与被申请人某单位（以下简称某单位）关于工资争议一案，齐某于2025年2月17日向本委提起仲裁，本委受理后，依法由仲裁员孙剑独任审理。本案经公开开庭审理，齐某到庭参加了仲裁活动。本委于2025年2月20日向某单位送达了《申请书副本》《立案通知书》《举证通知书》《出庭通知书》，但某单位无正当理由未到庭，本案现已审理终结。

　　齐某申请称：我于2018年12月3日入职某单位1（以下简称某单位1），后主体变更为某单位，双方签订了协议，但某单位未按协议支付。为维护我的合法权益，故提出仲裁申请，要求某单位支付：一、解除劳动合同经济补偿金41440元；二、2019年1月1日至12月31日期间应发年终奖奖金41034元。

　　某单位未答辩。

　　经查：齐某称其于2018年12月3日入职某单位1，双方签订了劳动合同，期限为三年，到期后续签至2024年12月2日，2022年10月17日与某单位、某单位1签订协议，将合同主体变更为某单位，担任产品经理。2023年4月30日，其与某单位解除劳动关系，双方签订了《协商解除劳动合同协议书》，约定2023年10月31日前支付经济补偿金25875元，2024年2月29日前支付经济补偿金25875元和2019年年终奖41034元，某单位仅向其支付了经济补偿金10350元，其余至今未支付。对此齐某提交了《劳动合同》《劳动合同主体变更协议书》《协商解除劳动合同协议书》《北京市社会保险个人权益记录》予以证明。《劳动合同》《劳动合同主体变更协议书》显示齐某与某单位1签订了劳动合同期间为2021年12月3日至2024年12月2日，2022年10月17日齐某与某单位、某单位1三方签订协议，自2022年10月1日起齐某的合同主体变更为某单位，《协商解除劳动合同协议书》显示某单位承诺齐某2023年10月31日前支付经济补偿金25875元，2024年2月29日前支付经济补偿金25875元和2019年年终奖41034元，《劳动合同》《劳动合同主体变更协议书》《协商解除劳动合同协议书》均对应盖有与某单位、某单位1全称一致的公章印迹和齐某的签字字样，《北京市社会保险个人权益记录》显示2018年12月至2022年9月期间某单位1为齐某缴纳社会保险，2022年10月至2023年4月期间某单位为齐某缴纳社会保险。齐某当庭提交了上述证据的原件。

　　上述事实有齐某陈述、庭审笔录、《劳动合同》、《北京市社会保险个人权益记录》《协商解除劳动合同协议书》等在案证实。

　　本委认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　齐某提交了《劳动合同》《劳动合同主体变更协议书》《北京市社会保险个人权益记录》《协商解除劳动合同协议书》的原件，某单位未提交相反证据，应承担不利后果，故本委对齐某提交的上述证据均予以采信。《劳动合同》《劳动合同主体变更协议书》《协商解除劳动合同协议书》均盖有与某单位、某单位1全称一致的公章印迹，有齐某的签字字样，《北京市社会保险个人权益记录》显示为齐某缴纳社会保险的期间和公司，均与《劳动合同》《劳动合同主体变更协议书》《北京市社会保险个人权益记录》《协商解除劳动合同协议书》相互印证，故本委认定某单位与齐某存在劳动关系。

　　《协商解除劳动合同协议书》中显示某单位应在2023年10月31日前支付齐某经济补偿金25875元，2024年2月29日前支付经济补偿金25875元和2019年年终奖41034元，某单位未举证证明已向齐某支付上述款项，应承担不利后果，齐某认可某单位向其支付了经济补偿金10350元，经核算，某单位应向齐某支付经济补偿金差额41400元（25875*2-10350），对齐某主张的第一项申请请求的超出部分不予支持，对齐某第二项申请请求予以支持。

　　某单位经本委依法通知无正当理由未到庭，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款之规定，现缺席裁决如下：

　　一、某单位自本裁决书生效之日起十日内，支付齐某解除劳动合同经济补偿金差额四万一千四百元整；

　　二、某单位自本裁决书生效之日起十日内，支付齐某2019年1月1日至12月31日期间应发年终奖奖金四万一千零三十四元整；

　　三、驳回齐某的其他仲裁请求。

　　如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。  

　　仲  裁  员    孙  剑

　　二〇二五年三月二十四日

　　书  记  员    侯婉茹