京开劳人仲字[2025]第1801号丁某申请某公司劳动争议案裁决书
北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会
裁 决 书
京开劳人仲字[2025]第1801号
申请人丁某。
被申请人某单位,住所:北京市北京经济技术开发区。
法定代表人张某某。
委托代理人张某某。
申请人丁某(以下简称丁某)与被申请人某单位(以下简称某单位)劳动争议一案,丁某于2025年1月14日向本委提起仲裁申请,本委受理后依法由仲裁员聂丹独任审理。本案经公开开庭审理,丁某、某单位的委托代理人张某某到庭参加了仲裁活动。本案现已审理终结。
丁某申请称:我正在办理病退事宜,需要确定1991年7月1日至1993年6月30日期间的工龄。故我提出如下仲裁请求,要求确认1991年7月1日至1993年6月30日期间我与某单位存在劳动关系。
某单位辩称:同意丁某的仲裁请求,认可双方在1991年7月1日至1993年6月30日期间存在劳动关系。
经查:丁某称其于1991年7月1日入职北京某单位,2005年该公司名称变更为某单位,其担任点焊工,未签订劳动合同,双方签订工人登记表,月工资为500元左右。1993年6月30日个人原因离职。丁某主张1991年7月1日至1993年6月30日期间与某单位存在劳动关系。针对其主张,丁某提供工人登记表、调入人员工资审批表予以证明。工人登记表显示丁某个人信息、专业、文化程度,用工单位处有北京某单位劳动工资科印章,日期为1991年7月,区县劳动局意见处有北京市某区劳动局盖章。调入人员工资审批表显示1993年7月由北京某单位调入,审批单位处有某银行某支行人事科盖章、某银行某分行劳动工资专业章。前述两份证据均有北京市某区便民服务中心业务专用章。某单位对丁某的主张及工人登记表、调入人员工资审批表的真实性均予以认可,并称2006年某单位1名称变更为某单位。
企查查信息网显示某单位在2010年1月前曾用名为某单位2,在2010年1月至2012年11月期间曾用名为某单位3。
百度百科网显示某单位1是某单位4与某单位5的合资经营企业。2006年某单位1部分车型停产合并至某单位,即某单位4。
丁某主张双方劳动关系存续期间旨在确认工龄以及补缴公积金。
上述事实有当事人陈述、庭审笔录、工人登记表、调入人员工资审批表等在案证实。
本委认为:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
关于确认劳动关系。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定:“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”。本案中,丁某提交的工人登记表、调入人员工资审批表均为第三方机构出具,显示用工单位为某单位,亦显示丁某的入职时间、转出时间。公司对前述两份证据的真实性予以认可,故本委对丁某提交的工人登记表、调入人员工资审批表的真实性予以认可。双方均认可在1991年7月1日至1993年6月30日期间存在劳动关系,且丁某凭工人登记表、调入人员工资审批表予以佐证,可以认定在1991年7月1日至1993年6月30日期间丁某与某单位之间具有劳动关系高度盖然性,故本委对丁某的主张予以支持。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款规定,现裁决如下:
确认1991年7月1日至1993年6月30日期间丁某与某单位存在劳动关系。
如不服本裁决,可于本裁决书送达之日起十五日内,向有管辖权的人民法院提起诉讼,逾期不起诉,本裁决书即发生法律效力。
仲 裁 员 聂 丹
二〇二五年二月二十六日
书 记 员 巴丽丽
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