北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会

裁决书

　　京开劳人仲字[2025]第164号

　　申请人田某。

　　被申请人某单位，住所：北京市北京经济技术开发区。

　　法定代表人徐某。

　　申请人田某（以下简称田某）与被申请人某单位（以下简称某单位）劳动争议一案，田某于2024年10月31日向本委提起仲裁，本委受理后，依法由仲裁员张凯亭独任审理。本案经公开开庭审理，田某到庭参加了仲裁活动。本委于2024年11月8日向某单位邮寄送达了《申请书副本》《立案通知书》《出庭通知书》《举证通知书》等相关法律文书，其无正当理由未到庭，本案现已审理终结。

　　田某申请称：我于2005年7月13日入职某单位，岗位为结构工程师，签订劳动合同，在职期间执行标准工时制度，因某单位未依法为我缴纳住房公积金，为了维护我的合法权益，请求：确认2005年7月13日至2008年6月30日期间我与某单位存在劳动关系。

　　某单位未答辩。

　　经查：田某称其于2005年7月13日入职某单位，担任结构工程师一职，签订过劳动合同，但已经丢失，期限记不清了，月工资标准为2300元左右，执行标准工时制度，工作至2008年6月30日离职。田某称确认劳动关系用于补缴住房公积金。

　　田某称其在职期间接受某单位的各项规章制度的管理，从事某单位安排的有报酬的劳动，某单位为其缴纳社保、申报个税，就其主张提交了《社会保险个人权益记录》《个人所得税纳税清单》予以证明，上述证据显示2005年8月至2008年6月期间某单位为田某在本市缴纳养老保险费；2005年8月至2008年7月期间某单位为田某申报个人所得税。

　　上述事实有田某陈述、庭审笔录、《社会保险个人权益记录》《个人所得税纳税清单》予以证实。

　　本委认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，田某提交了《社会保险个人权益记录》《个人所得税纳税清单》，上述证据出自与本案无利害关系的社保部门和个税平台，本委对上述证据予以采信。《社保个人权益记录》与《个人所得税纳税清单》共同覆盖的期间为2005年8月至2008年6月，上述期间某单位既为田某缴纳社保，又为其申报个税，双方存在劳动关系具有高度盖然性，某单位亦未提出相反证据，故本委结合田某提供的证据对其主张予以采信。综上，本委认定2005年8月1日至2008年6月30日期间田某与某单位存在劳动关系。未有证据显示2005年7月田某与某单位存在劳动关系，故本委对田某2005年7月13日至31日期间与某单位存在劳动关系的主张不予支持。

　　某单位经本委依法通知无正当理由未到庭，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款之规定，现缺席裁决如下：

　　一、确认2005年8月1日至2008年6月30日期间田某与某单位存在劳动关系；

　　二、驳回田某的其他仲裁请求。

　　如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。

　　仲  裁  员   张凯亭

　　二〇二四年十二月十日

　　书  记  员   郑 旦 玉