北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会

裁决书

　　京开劳人仲字[2024]第7754号

　　申请人王某。

　　委托代理人李柔，北京市炜衡律师事务所律师。

　　被申请人某单位，住所：北京市北京经济技术开发区。 

　　法定代表人徐某。

　　申请人王某（以下简称王某）与被申请人某单位（以下简称某单位）关于确认劳动关系争议一案，王某于2024年10月10日向本委提起仲裁，本委受理后，依法由仲裁员孙剑独任审理。本案经公开开庭审理，王某及其委托代理人李柔到庭参加了仲裁活动。本委于2024年10月14日向某单位送达了《申请书副本》《立案通知书》《举证通知书》《出庭通知书》等法律文书，但某单位无正当理由未到庭，本案现已审理终结。

　　王某申请称：我于2012年1月1日至2018年12月31日期间在某单位工作，现因找不到劳动合同，需确认劳动关系补交住房公积金，故提出仲裁申请，要求确认2012年1月1日至2018年12月31日期间与某单位存在劳动关系。

　　某单位未答辩。

　　经查：王某称其于2011年7月25日入职某单位，岗位为行政管理员，双方签订了劳动合同，但劳动合同丢失，月工资标准3000元，每月15日发放上一自然月工资，执行综合工时制，2018年12月31日离职，在职期间某单位为其缴纳社会保险，按月发放工资。对此王某提交了《北京市社会保险个人权益记录》、银行流水予以证明。《北京市社会保险个人权益记录》显示2012年1月至2018年12月期间，某单位为王某缴纳社会保险；银行流水显示2011年9月14日至2019年1月15日期间，某单位每月15日左右向王某支付工资。王某当庭出示了《北京市社会保险个人权益记录》、银行流水的原件。

　　上述事实有王某陈述、庭审笔录、《北京市社会保险个人权益记录》、银行流水等在案证实。

　　本委认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　王某主张2012年1月1日至2018年12月31日期间与某单位存在劳动关系，其提交的《北京市社会保险个人权益记录》、银行流水均为原件，某单位未提交相反证据，故本委对上述证据的真实性予以认可。《北京市社会保险个人权益记录》、银行流水显示2012年1月至2018年12月期间，某单位为王某缴纳社会保险，按月支付工资，综上，本委认定王某与某单位于2012年1月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系。

　　某单位经本委依法通知无正当理由未到庭，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款之规定，现缺席裁决如下：

　　确认王某与某单位于2012年1月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系。

　　如不服本裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

　　仲  裁  员    孙  剑

　　二〇二四年十一月八日

　　书  记  员    赵翠玲