北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会

裁决书

　　京开劳人仲字[2024]第7749号

　　申请人程某。

　　被申请人某单位，住所：北京市北京经济技术开发区。 

　　法定代表人宇文某。

　　申请人程某（以下简称程某）与被申请人某单位（以下简称某单位）劳动争议一案，程某于2024年10月10日向本委提起仲裁，本委受理后，依法由仲裁员惠玉伟、独任审理。本案经公开开庭审理，程某到庭参加了仲裁活动。本委于2024年10月22日通过公告方式向某单位送达了《申请书副本》《立案通知书》《举证通知书》《出庭通知书》，但某单位无正当理由未到庭，本案现已审理终结。

　　程某申请称：我于2024年4月11日入职，双方签订劳动合同，任部门助理，2024年8月9日双方签订了《协商解除劳动合同协议书》，因公司未按照协议约定支付款项，为维护我的合法权益，我提出如下仲裁请求，要求某单位支付：解除劳动合同经济补偿金12000元。

　　某单位未答辩。

　　经查：程某称其于2024年4月16日入职某单位（以下简称某单位），签订劳动合同，劳动合同期限为2024年4月16日至2027年4月15日，其中约定试用期为3个月，任行政专员，转正后月工资标准8000元，试用期工资6400元，每月10日以银行转账形式发放上一自然月工资，执行标准工时制，2024年8月9日双方协商解除劳动关系，某单位与其签订了《协商解除劳动合同协议书》，但至今未向其支付约定的款项，为证明劳动关系及协议约定的事实，其提交了《劳动合同》《离职证明》《协商解除劳动合同协议书》予以证明。《劳动合同》甲方盖章处有与某单位名称相同公章印迹，乙方处有程某签名字迹，《劳动合同》显示的期限与程某所称一致。《离职证明》显示：程某，身份证号******，自2024年4月16日至2024年8月9日期间在我公司行政部担任行政专员职务，经双方协商一致解除劳动合同。甲方盖章处有与某单位名称相同公章印迹，日期2024年8月9日。《协商解除劳动合同协议书》中显示：解除劳动合同经济补偿12000元，上述费用在办理工作移交手续后次月发工资日期一次性支付。该协议盖有与某单位名称相同的公章印迹，及程某签名字迹。

　　上述事实有程某的陈述、庭审笔录、《劳动合同》《离职证明》《协商解除劳动合同协议书》等在案证实。

　　本委认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”程某主张与某单位存在劳动关系，虽然其提供的劳动合同相对方为右来了科技公司，其提供的《离职证明》《协商解除劳动合同协议书》均载明程某在某单位在职期间，并均盖有与某单位名称相同的公章印迹。某单位未对该行为作出合理解释，应承担不利后果，本委对上述证据均予采信，本委认定2024年4月16日至2024年8月9日期间程某与某单位存在劳动关系。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或显示公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”程某主张某单位未支付其《协商解除劳动合同协议书》中的款项，某单位未提交证据证明程某未完成工作移交手续，并已向程某支付约定款项，应承担不利后果。程某要求支付解除劳动合同经济补偿数额与协议中约定一致，本委予以采信。依据《协商解除劳动合同协议书》显示的支付时间，某单位应向程某支付解除劳动合同经济补偿金12000元。

　　某单位经本委依法通知无正当理由未到庭，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第三十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款现缺席裁决如下：

　　某单位自本裁决书生效之日起十日内，向程某支付解除劳动合同经济补偿金一万二千元整。

　　如不服本裁决，可自本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。

　　仲   裁   员  惠玉伟

　　二〇二四年十二月九日

　　书   记   员  赵翠玲