北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会

裁决书

京开劳人仲字[2024]第7516号

　　申请人李某。

　　被申请人某单位，住所：北京市北京经济技术开发区。 

　　法定代表人林某。

　　申请人李某（以下简称李某）与被申请人某单位（以下简称某单位）劳动争议一案，李某于2024年9月24日向本委提起仲裁，本委受理后，依法由仲裁员惠玉伟、孙剑、张凯亭合议审理，由惠玉伟担任首席仲裁员。本案经公开开庭审理，李某到庭参加了仲裁活动。本委于2024年10月15日通过公告方式向某单位送达了《申请书副本》《立案通知书》《举证通知书》《出庭通知书》，但某单位无正当理由未到庭，本案现已审理终结。

　　李某申请称：我于2020年8月1日入职，双方签订劳动合同，任综合管理部司机，2024年8月15日双方签订了《员工离职工资计算单》，因公司未按照协议约定支付款项，为维护我的合法权益，我提出如下仲裁请求，要求某单位支付：一、2024年2月1日至2024年8月15日期间工资38939.43元；二、解除劳动合同经济补偿金50000元。

　　某单位未答辩。

　　经查：李某称其2020年8月1日入职某单位，签订劳动合同，劳动合同期限为2020年8月1日至2022年7月31日，劳动合同到期后续签，续签劳动合同期限为2022年8月1日至2025年7月31日，担任综合管理部司机，月工资标准8000元，每月15日以银行转账形式发放上一自然月工资，执行标准工时制，2024年8月15日双方协商解除劳动关系，某单位与其签订了《员工离职工资计算单》，但至今仍存在部分未支付的款项。为证明劳动关系及协议确认的事实，其提交了《劳动合同》《北京市社会保险个人权益记录》《兴业银行交易流水》《员工离职工资计算单》予以证明。《劳动合同》甲方盖章处某单位名称相同公章印迹，乙方均处有李某签字字样，显示的合同期限、岗位、月工资标准与李某所称一致。《北京市社会保险个人权益记录》显示2020年8月至2024年6月期间某单位为其缴纳社会保险47个月。《兴业银行交易流水》显示：2020年9月16日至2024年2月7日期间对方名为某单位的账户按月向李某转账，用途显示工资、报销。最后一笔转账为2024年2月7日，金额为7858.59元。《员工离职工资计算单》中显示：李某，部门综合管理部，职务总经理司机，入职时间为2020年8月1日，离职时间为2024年8月15日，离职类型为公司原因 ，工资结算自2024年2月1日至2024年8月15日，工资总额人民币58939.43元，公司补偿人民币50000元，扣款情况为2024年2月领取现金人民币贰万元，应付工资88939.43元，该文件下方盖有与某单位名称相同公章印迹及李某签名字迹。日期为2024年8月15日。李某称除曾经在公司领取20000元现金外，公司再未按照该结算单支付确认的款项。

　　上述事实有李某的陈述、庭审笔录、《劳动合同》《北京市社会保险个人权益记录》《兴业银行交易流水》《员工离职工资计算单》等在案证实。

　　本委认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。李某提供了与某单位签订的劳动合同，并提供了《北京市社会保险个人权益记录》和《兴业银行交易流水》佐证劳动合同实际履行。某单位未提交相反证据，应承担不利后果，本委对上述证据均予采信，本委认定2020年8月1日至2024年8月15日期间李某与某单位存在劳动关系。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第三十五条规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或显示公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”李某主张除领取了20000元现金外，某单位未支付其《员工离职工资计算单》中的剩余款项，某单位未提交证据证明已向李某支付全部约定款项，应承担不利后果。某单位应按照《北京市工资支付规定》第十二条 “用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。”之规定向李某支付2024年2月1日至2024年8月15日期间工资38939.43元，以及公司确认的解除劳动合同经济补偿金50000元。

　　某单位经本委依法通知无正当理由未到庭，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《北京市工资支付规定》第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第三十五条规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款现缺席裁决如下：

　　一、某单位自本裁决书生效之日起十日内，向李某支付2024年2月1日至2024年8月15日期间工资三万八千九百三十九元四角三分；

　　二、某单位自本裁决书生效之日起十日内，向李某支付解除劳动合同经济补偿金五万元整。

　　如不服本裁决，可自本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。

　　首 席 仲 裁 员  惠玉伟

　　仲   裁   员   孙  剑

　　仲    裁   员   张凯亭

　　二〇二四年十二月五日

　　书   记   员  赵翠玲