北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会

裁 决 书

京开劳人仲字[2024]第5605号

　　申请人丁某某。

　　被申请人某单位，住所：北京市北京经济技术开发区。

　　法定代表人陈某某。

　　委托代理人王某某，某单位员工关系。

　　申请人丁某某与被申请人某单位确认劳动关系争议一案，丁某某于2024年７月３日提起仲裁，本委受理后，依法由仲裁员张鹏宇独任审理。本案经公开开庭审理，丁某某、某单位的委托代理人王某某到庭参加了仲裁活动。本案现已审理终结。

　　丁某某申请称：我于2004年7月1日入职某单位,签订过劳动合同，担任开发工程师，某单位未给我缴纳公积金，为了维护我的合法权益，要求：确认2004年7月1日至2008年6月30日期间与某单位存在劳动关系。

　　某单位答辩称：认可2004年7月至2008年6月期间与丁某某存在劳动关系，具体时间记不清了。

　　经查：丁某某称其于2004年7月1日通过开发团队工程主管倪某面试后入职某单位，工作岗位为新产品开发工程师，签订过劳动合同，劳动合同期限五年，具体时间记不清了，工资标准为每月1800元左右，每月15日以银行转账形式发放上个自然月工资，执行标准工时制度，于2008年6月份离职。丁某某为证明其主张，提交了《北京市社会保险个人权益记录》。《北京市社会保险个人权益记录》》显示，2004年7月至2008年6月期间，某单位按月为丁某某缴纳社保。某单位对其真实性和证明目的均认可。

　　上述事实有双方陈述、庭审笔录、《北京市社会保险个人权益记录》在案证实。

　　本委认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议”。本案中，丁某某主张2004年7月1日至2008年6月30日期间与某单位存在劳动关系，某单位认可2004年7月至2008年6月期间与丁某某存在劳动关系。双方对于2004年7月1日至2008年6月30日期间存在劳动关系并无争议，且双方均未举证证明丁某某接受有报酬的劳动和有规章的管理，因此并不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，故本委对丁某某关于2004年7月1日至2008年6月30日期间与某单位存在劳动关系的仲裁请求不予处理，对其仲裁申请予以驳回。

　　依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款之规定，现裁决如下：

　　驳回2004年7月1日至2008年6月30日期间丁某某与某单位存在劳动关系的仲裁申请。

　　如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决即发生法律效力。                     

　　仲  裁  员    张鹏宇

　　二〇二四年八月五日

　　书  记  员    侯婉茹