北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会

裁 决 书

京开劳人仲字[2024]第5876号

　　申请人马某某。

　　被申请人某单位，住所：北京市北京经济技术开发区。

　　法定代表人陈某某。

　　申请人马某某与被申请人某单位确认劳动关系争议一案，马某某于2024年７月15日提起仲裁，本委受理后，依法由仲裁员张鹏宇独任审理。本案经公开开庭审理，马某某到庭参加了仲裁活动。本委于2024年7月17日通过邮寄方式向被申请人某单位送达了申请书、应诉通知书、举证通知书、仲裁代理告知书、出庭通知书等法律文书，但其无正当理由未到庭。本案现已审理终结。

　　马某某申请称：我于2006年5月1日入职某单位，2008年4月办理离职手续，当时未领取离职证明，社保显示只有工伤记录，其余养老、医疗没有缴纳，为了维护我的合法权益，要求：确认2006年5月1日至2008年4月30日期间与某单位存在劳动关系。

　　某单位未答辩。

　　经查：马某某称其于2006年5月1日通过校园负责对外招聘人员李某某推荐入职某单位，每年签订一次劳动合同，劳动合同丢失，期限记不清了，工作岗位为总务安管，月工资标准1800元，每月15日左右以银行转账形式发放上一个自然月工资，执行综合工时制，2008年4月30日因个人原因离职。马某某为证明其主张，提交了《个人所得税纳税清单》《工资流水证明》《工伤保险缴费记录截图》。《个人所得税纳税清单》显示，2007年1月至2008年4月期间，某单位以工资薪金所得按月为马某某申报个税。《工资流水证明》显示，2006年5月至2008年1月、2008年3月至4月期间，马某某按月收到交易金额不等的转账收入，单位代码5690，中文解释某单位１。《工伤保险缴费记录截图》显示，2006年5月至2008年2月期间，某单位按月为马某某缴纳工伤保险。

　　另查明，某单位在2001年3月至2014年2月期间曾用名为某单位１。

　　上述事实有马某某陈述、庭审笔录、《个人所得税纳税清单》《工资流水证明》《工伤保险缴费记录截图》在案证实。

　　本委认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。本案中，支付工资、申报个人所得税和缴纳工伤保险均是基于劳动关系而发生的，但仅支付工资、申报个人所得税和缴纳工伤保险并不必然存在劳动关系。2006年5月1日至2008年1月31日期间，某单位即向马某某支付工资，又为其缴纳工伤保险；2008年2月１日至29日期间，某单位即向马某某申报个人所得税，又向其缴纳工伤保险；2008年3月1日至4月30日期间，某单位即向马某某支付工资，又为其申报个人所得税，以上事实与双方存在劳动关系具有高度盖然性。综上，本委对马某某关于2006年5月1日至2008年4月30日期间与某单位存在劳动关系的主张予以采信，对该期间的仲裁请求予以支持。

　　据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款之规定，现裁决如下：

　　确认2006年5月1日至2008年4月30日期间马某某与某单位存在劳动关系。

　　如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决即发生法律效力。                     

　　仲  裁  员    张鹏宇

　　二〇二四年八月十九日

　　书  记  员   赵翠玲