本报讯（融媒体中心 刘茜）经过三十多年的砥砺奋进，北京经开区已成长为首都“高精尖”产业主阵地，在新一代信息技术、高端汽车和新能源智能汽车、生物技术和大健康、机器人和智能制造等产业多点开花，取得了一系列令人瞩目的成绩。从亦庄驶出的新能源车正加速奔向全球市场，生物医药领域的创新突破不断刷新行业高度，智能制造、数字经济的浪潮澎湃激荡。如今，站在新的历史起点，经开区正肩负起打造新质生产力典范区、建设国际一流高端产业综合新城的重大使命。在这样的背景下，2025年3月，经开区正式启动实施“干部能力提升年”行动（以下简称“行动”），把提升干部能力作为推动区域经济高质量发展的先导性、基础性工作，为构建符合产业功能区特点的社会治理共同体提供坚强组织保障。

　　2025年是“十四五”规划的收官之年，也是“十五五”规划的谋篇布局之年。在这一承上启下的关键节点，面对产业升级的机遇、科技创新的浪潮和日益激烈的全球竞争，经开区要想继续保持领先、再攀高峰，唯有打造一支政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部队伍，才能确保各项改革发展任务落地见效，推动区域高质量发展再上新台阶。

　　此次行动通过开展“大学习、大调研、大练兵”，构建“全员参与、全员知晓、全员行动、全员提升”的干部工作新模式，着力提升干部“五个素养”——政治素养、专业素养、管理素养、创新素养、服务素养，扎实推进“理论筑基+学习赋能+实战练兵”全链条贯通式提升。行动按照“启动部署期—深入实施期—巩固提升期—评比总结期”四个阶段稳步推进，确保学习、实践与考评有机结合，促进干部能力系统性提升。

　　在理论筑基方面，行动坚持开展常态化培训，将理论课、纪律课、通识课三堂“必修课”贯穿学习培训始终，认真落实领导班子读书班、“第一议题”、专题党课、专题研讨等制度。在学习赋能方面，行动坚持“分类施策、精准滴灌”，整合优质资源、拓宽学习渠道，扎实推进加速国际化人才培养、汲取京外先进经验、汇聚京内优质资源、按需定制专题课程、建立机构内训机制五项工作，以多层次、立体化培训体系，推动干部能力提升与高质量发展同频共振。在实战练兵方面，行动坚持“战场选马、火线练兵”，依托开展领题调研、组建重点项目“尖刀班”、建立专项工作“攻坚小组”、深入落实“双导师制”（业务导师与廉政导师），推动干部在实战一线锤炼本领、展现作为，实现能力提升与事业发展双向赋能。

　　目前，“干部能力提升年”行动已进入启动部署阶段。经开区正在结合各部门业务特点和干部能力现状，梳理培训需求，分层分类制定能力提升计划，确保全员参与、全员知晓，层层贯彻落实。

　　新征程已然开启，新使命催人奋进。在高质量发展的征程上，干部队伍既是领跑者，更是实干家。回望过去，正是无数敢闯敢干、勇挑重担的干部，在风云变幻的时代浪潮中，推动经开区不断突破发展极限。展望未来，时代不等人、机遇不等人，经开区要在更广阔的全球竞争格局中争先进位、抢占高地，广大干部更要坚持守正创新、主动担当作为，深入企业一线解难题，围绕重点项目抓落实，时刻胸怀“国之大者”，以更大的政治勇气扛起新的发展使命，以更强的责任担当破解新的发展难题，以更高的能力素养引领新的产业升级。

　　唯有实干，才能不负时代；唯有拼搏，才能创造辉煌。让我们鼓足干劲、奋楫争先，以更加坚定的信念、更加务实的作风，书写北京经开区高质量发展新篇章，唱响新时代亦庄发展最强音！