在持续高质量发展的路上，如何持续勇立创新潮头，发展新质生产力？北京经开区给出的答案是大力培育技术技能人才，以“能”逐“质”，用“人才”为提升新质生产力注入强劲动力。今年以来，经开区不断探索技术技能人才队伍建设新思路、新方法，突出区域特色，出台多项政策，形成了适应人才队伍发展需求的体制机制，着力培养一批又一批精通专业理论知识、掌握精湛技艺的优秀骨干技能人才。

　　新思路

　　传统招引向“大赛聚人才”转变

　　近年来，以“赛”为媒成为经开区柔性引育人才“新赛道”。北京市第六届职业技能大赛是今年本市规格最高、规模最大、影响力最广的综合性技能盛会，今年大赛中的国赛项目木工以及行业赛项目物理性能检验员（建筑材料试验工）、智能生产管控和起重装卸机械操作工（叉车司机）由北京经开区主办，共吸引来自全市2247名能工巧匠报名参加。其中，区内企业职工报名1411人，占全市报名人数的62.8%。

　　“赛事活动既是对全市技能人才的重要激励，也是对经开区职业能力提升工作的一次检验和展示。”经开区社会事业局有关负责人表示，此次大赛不仅是技能人才展示才华的舞台，更是经开区培育高素质技术技能人才的重要机会。

　　通过主办比赛，经开区逐步实现由传统招引向以“大赛聚人才”的转变，推动全区人才工作“强基础、建高原、攀高峰”。

　　新方法

　　加强培训建设“以赛育才”体系

　　今年5-10月，依托职业赛事活动举办，经开区大力推进“以赛育才”体系建设，聚焦技能人才培训，以赛促学、以比促干，积极搭建平台，助力“技能成才”。

　　据经开区社会事业局有关负责人介绍，为提高辖区职工参赛率，扩大活动覆盖面，积极号召企业推荐新员工参与项目竞赛。同时，组织由行业专家、劳模、业内大师等人员组成培训团，采取多种形式对企业培训管理人员和员工进行初级培训。在全员培训的基础上，开展岗位练兵、学习交流等，激发产业员工学习和提升技能的热情，发掘和培养更多优秀“大国工匠”“能工巧匠”。

　　值得一提的是，经开区主办的赛事中，工业机器人系统操作竞赛为该工种首次提供了市级一类竞赛的取证机会。目前，已有27人和40人分别获得高级工和中级工技能等级证书，取证率达到20%。此外，102名选手晋级复赛，经开区职工占90名。此外，北汽摩比斯配件10名员工成功进入叉车司机复赛，全市占比达25%。

　　强特色

　　技能大师工作室形成“三级模式”

　　一直以来，经开区深入贯彻职业技能提升行动，为企业技能人才培育厚植沃土，让人才培育和产业发展同频共振。目前，56家企业具有员工技能提升自主认定资格，全区组织开展100多批次技能等级评价；组织141家企业开展新录用人员岗前技能培训8268人；通过各种大赛选拔技师313人、高级工1045人，40余人获“经开区技术能手”称号……全区累计新增持证技能人才1.57万人，其中高技能人才9631人，形成了区级、市级、国家级技能大师工作室三级认定、管理模式，这一成果的取得，得益于经开区在技能人才评价放权、直补企业、依靠企业构建技能生态等方面的积极探索和实践。

　　“经开区将继续推进职业技能等级认定工作。同时，加强认定和竞赛工作质量监管，出台区级职业技能竞赛管理相关文件，完善技能人才选拔机制，促进技能人才快速成长，通过以赛促训提高区内企业职业技能竞技水平。同时强化职业技能竞赛政策支持，注重赛事成果的转化和项目落地。”该负责人介绍说。

　　今后，经开区将进一步助力政策红利精准落地，做好政策全生命周期服务，推动人才培养服务工作走深走实，打造更多符合区域发展需求的骨干技能人才，赋能亦庄新城高质量发展。 融媒体中心 刘娜