本报讯（融媒体中心 史明阳）连日来，仲裁大讲堂活动依托北京经开区工委组织人事部亦企服务港深植基层的优势，将服务触角延伸到更多企业园区及企业内，进一步拓宽服务面，及时对接、收集企业相关问题及培训需求，以精准帮扶提升劳动关系领域的服务水平，构建区域和谐劳动关系。

　　近日，一场精彩的仲裁大讲堂在亦企服务港荣华港内举行。这场仲裁大讲堂聚焦当前企业在经营发展过程中普遍关注的劳动合同问题，为企业代表们面对面上了一堂生动的仲裁系列课程，助力区内企业法治意识与规范用工管理水平的提升。

　　当天，北京经开区劳动人事争议仲裁院的专业团队就劳动合同解除及终止的常见类型、程序要求以及法律责任等方面进行了详尽阐释，并通过真实典型的仲裁案例分享，生动形象地展示了法律法规在实际操作中的运用。“劳动者书面放弃社保缴费，又以《中华人民共和国劳动合同法》第38条解除劳动合同，主张经济补偿金是否应当支持？”北京经开区劳动人事争议仲裁院工作人员抛出一个个问题，引发企业代表的思考，并给出相应答案。同时，此次活动还设立互动答疑环节，对于现场企业提出的关于劳动用工方面的疑难问题，工作人员一一给予专业、有针对性的解答，增强了企业的合规经营能力。

　　“听了老师的讲解，我对于劳动合同解除方面的法律法规有了更清晰的了解，也能更好地指导日后工作，是一次非常好的学习机会。”一名参会代表说道。

　　通过此次活动，亦企服务港荣华港与北京经开区劳动人事争议仲裁院共同搭建学习交流的良好平台，为企业健康发展提供服务保障。亦企服务港荣华港有关负责人表示，双方将继续深化合作，推出更多符合企业需求的法律知识分享。

　　为充分发挥法治对营商环境的引领、规范和保障作用，亦企服务港博兴港也联合北京经开区劳动人事争议仲裁院，围绕“劳动合同的签订”专题开展仲裁大讲堂进港活动，以“法企同行”为密钥，破解“优化法治化营商环境”这道题。活动共吸引近30名片区内企业代表参加。

　　办理入职时需要注意哪些事项？哪些是劳动合同订立的必备条款？在什么情况下不得约定试用期？当天，北京经开区劳动人事争议仲裁院工作人员从前期准备、达成合议、入职办理、劳动合同的订立以及核心内容等方面详细讲解，并结合生动详实的案例帮助大家理解相关要点的重要性。对于企业提出的续签合同、劳动合同解除、竞业限制等相关问题，工作人员一一解答。“今天的讲解对我们非常有帮助，为我们指出了劳动合同签订过程中的常见法律盲点，切实提升了业务能力和业务水平。”参会企业代表说道。

　　博兴港有关负责人表示，亦企服务港将联合北京经开区劳动人事争议仲裁院，围绕仲裁相关重点、难点、热点问题为区内企业持续提供交流平台，助力法治更好地发挥固根本、稳预期、利长远的作用，为持续打造法治化营商环境贡献力量。