本报讯（融媒体中心刘娜）近日，北京经开区社会事业局联合区内律师事务所组成“法治体检”团队，深入园区，开展企业“法治体检”活动，面对面“问诊”“把脉开方”，助力企业高质量发展。

　　此次活动通过“座谈+法治讲堂”的形式进行，主要为企业提供劳动用工管理、生产经营管理全方位“体检”服务。“体检”范围包括劳动合同、员工手册、保密协议等劳动关系领域所涉及的规章制度。区内有相关需求的企业经过前期预约后，携带劳动关系领域所涉及的规章制度文件参与活动，由专业律师现场为企业判断涉及规章制度的合法性、有效性及实践性。

　　活动当天，6家区内企业来到现场，认真听取了专业律师针对企业在发展过程中遇到的法律问题的有关讲解。同时律师也针对企业及职工关心的企业用工、劳动合同、入离职协议、知识产权等法律问题进行“一对一”释法答疑，积极梳理、分析企业经营中的风险点与风险源，多维度进行“体检”，并对“症”出具“体检报告”，提出合理化建议。

　　“法治体检”活动干货满满，让企业代表收获颇丰。部分企业代表表示，企业的规章制度为从网上摘取融合后形成，少数条款并不适宜企业的当前发展，此次“法治体检”活动则完善了企业劳动关系领域所涉及的规章制度文件的缺陷，更适宜企业自身的管理。

　　据了解，为构建区域和谐劳动关系，截至目前，社会事业局已在全区开展了10期企业“法治体检”活动，惠及企业42家。接下来，将持续以每周（不含法定节假日）一次“法治体检”，帮助企业分析法律风险，为其提供专业建议，助企建立健全规范化、系统化的用工管理模式，从源头上依法维护职工的合法权益。同时，通过对企业劳动用工“法治体检”情况的总结梳理，总结出“劳动用工领域高发法律风险点”，并在“法治体检”工作开展中，因地制宜、创新工作方式、整合资源，探索为参检企业提供更为灵活、综合的服务，将“体检”与“治疗”有效结合，不断深化“法治体检”的工作成果。

　　社会事业局有关负责人表示，开展“法治体检”服务进企业活动，旨在及时发现企业劳动用工管理中的漏洞和法律风险，疏解法律风险，帮助企业解近忧、除隐患、谋长远，保障劳动者的合法权益，“今年，我们将坚持‘维权向前一步’，进一步推动‘法治体检’工作提质扩面，让‘法治体检’惠及更多职工和企业，通过促进企业依法用工，从源头上维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。”该负责人说。