北京金风科创风电设备有限公司吊装调试青年突击队　　

　　北京京东世纪信息技术有限公司北京亦庄智配中心营业部

　　2022年全国五一劳动奖章获得者何茂栋

　　2022年全国五一劳动奖章获得者周遇仁　

　　2022年全国五一劳动奖章获得者张子康

　　两个集体获全国工人先锋号

　　北京金风科创风电设备有限公司

　　吊装调试青年突击队

　　北京京东世纪信息技术有限公司

　　北京亦庄智配中心营业部

　　三名个人获全国五一劳动奖章

　　何茂栋北京京仪自动化装备技术股份有限公司产品部技术总监、正高级工程师

　　周遇仁蓝箭航天空间科技股份有限公司首席技术执行官、研究员

　　张子康SMC（中国）有限公司电气工程师

　　注：以上排名按照公示名单顺序排列

　　“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。”在“五一”国际劳动节到来之际，首届大国工匠创新交流大会召开，习近平总书记发来贺信，向大会的举办表示热烈的祝贺，并向广大技能人才和劳动模范致以诚挚的问候，向广大劳动群众致以节日的祝贺。习近平在贺信中强调，“我国工人阶级和广大劳动群众要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，适应当今世界科技革命和产业变革的需要，勤学苦练、深入钻研，勇于创新、敢为人先，不断提高技术技能水平，为推动高质量发展、实施制造强国战略、全面建设社会主义现代化国家贡献智慧和力量。各级党委和政府要深化产业工人队伍建设改革，重视发挥技术工人队伍作用，使他们的创新才智充分涌流。”

　　北京经开区作为全国唯一一个集国家级经开区、国家级高新区、中关村自主创新示范区、服务业扩大开放综合示范区、自贸试验区政策优势于一体的经济功能区，作为首都高精尖产业主阵地，一直以来特别注重工匠精神的传承与弘扬，设置“亦城工匠日”，开展各类职工技能素质提升和群众性创新活动，选树各级工匠人才和职工创新成果，为企业创新发展赋能、为职工素质提升助力，引导和激励更多职工积极投身到争当首都高质量发展开路先锋的火热实践中。

　　树标杆

　　获得全国市区级表彰近万人

　　4月28日，中华全国总工会召开大会表彰2022年全国五一劳动奖和全国工人先锋号获得者，全国五一劳动奖状200个，全国五一劳动奖章966个，全国工人先锋号956个。其中，北京经开区两个集体获全国工人先锋号，三名个人获全国五一劳动奖章，分别为北京金风科创风电设备有限公司吊装调试青年突击队、北京京东世纪信息技术有限公司北京亦庄智配中心营业部；北京京仪自动化装备技术股份有限公司产品部技术总监、正高级工程师何茂栋，蓝箭航天空间科技股份有限公司首席技术执行官、研究员周遇仁，SMC（中国）有限公司电气工程师张子康，他们中有带领团队突破行业核心技术的工程师，有高端装备领域的科技领军人才，有聚焦“高精尖”关键技术的研究员，更有勇挑重担战斗在一线的风电匠人，他们是北京经开区高质量发展的开路先锋。

　　北京京仪何茂栋，填补国内技术空白，解决了集成电路制造领域专用温控设备长期被国外垄断及“卡脖子”的问题；SMC张子康通过自动机械手配合组装设备实现了气缸自动装配、检查、包装作业，替代了原有的人员手工作业，实现人工投入削减75%，同时在第七届全国职工职业技能大赛决赛中获得个人全国亚军，团体全国季军的好成绩……一桩桩一件件，是经开区榜样引领的真实体现，在经开区，还有许许多多这样的个人和集体。

　　截至目前，经开区总工会推荐评选全国劳动模范6名，北京市劳动模范91名，北京市模范集体13个；全国五一劳动奖章14名，全国五一劳动奖状2个，首都劳动奖章68名，首都劳动奖状13个;全国工人先锋号5个，北京市工人先锋号22个，累计9013人获得“爱企业的好职工”称号，525名中外人士获得“爱职工的好经理”称号。值得一提的是，4月8日是北京经开区奠基日，这一天也被设立为“亦城工匠日”。今年，经开区将培养认定10名“亦城工匠”，获得认定的“亦城工匠”将优先推荐参评“北京大工匠”以及首都劳动奖章。

　　“榜样的力量是无穷的。下一步，我们将深化‘中国梦·劳动美’宣传教育，做好劳模先进等个人和集体的推选表彰活动，坚持开展‘双爱双评’活动，全面实施‘亦城工匠’培育计划，选树体现时代精神、具有经开区特征的劳动模范和技能精湛、奉献社会的优秀工人典型。”经开区总工会相关负责人说。同时，经开区还将组建劳模工匠宣讲团，在全区开展“劳动模范”“最美职工”“亦城工匠”等主题宣传，扎实推动劳模精神、劳动精神、工匠精神进机关、进企业、进社区、进学校，厚植劳模工匠文化基础；完善劳模管理平台的数据，加大劳模教育培育力度，推动完善劳模政策、提升劳模地位、落实劳模待遇、创新劳模服务工作。

　　强技能

　　培养高端技术人才1801人

　　正如习近平总书记在贺信中所说，“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。”北京经开区作为经济功能区，多年来持续在职工队伍建设和企业创新发展方面下功夫，为职工素质提升助力、为高质量发展护航。

　　经开区总工会自2014年启动职工创新工作室评选活动，以打造高新技术产业和先进制造业基地为核心，以培育精益求精、一丝不苟、追求卓越的“工匠精神”为抓手，在全区广泛开展“劳模创新工作室”“职工创新工作室”创建。截至2021年底，经开区共评选职工创新工作室90家，市级工作室24家，市级命名工作室（规范性）9家，劳模职工创新工作室17家；带动企业投入近632.3亿元，为企业创造效益近244.6亿元；首都职工自主创新成果17项，市级职工创新项目助推28项，市级职工创新发明专利400项，市级师带徒14对；培养“高精尖”产业技术人才1801人；累计完成创新专利492项；组织四大主导产业94个工种、431场岗位技能比赛，参与职工66509人次；评选“岗位技能标兵”451名；制定《北京经济技术开发区职工创新工作室管理办法》；完成16家管理期满工作室复审及2021年度10家创新工作室的评审工作……

　　经开区总工会有关负责人表示，要把职业（工种）技能竞赛与技术创新结合起来，从工艺攻关、项目攻关、发明创造、解决生产技术难题入手，通过技术交流、技艺传承、技能推广、带徒传技等方式，促进职工掌握新技术、新设备、新工艺，推动企业自主创新、原始创新、集成创新，进一步增强制造业技术创新能力。同时，深化职工（劳模）创新工作室创建活动，构筑产业大工匠培养前沿阵地，力争到2025年完成高技能人才“十百千万”培育工程，推荐选树10名北京大工匠、创建100个职工创新工作室；完成1000项发明专利、培育10000名技能人才。

　　2022年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的奠基之年，是党的二十大召开之年，也是北京经开区建设30周年。站在全新的起点上，经开区总工会将立足新形势新要求，按照“日日有保障、周周有活动、月月有主题、年年有表彰”的总体工作部署思路，充分调动广大职工投身经济技术创新活动的积极性和主动性，提升职工的创新意识和创新水平，助力高技能人才培养及科技成果推广转化。

　　建工会

　　百人以上企业建会率超9成

　　“这是我们的宣传介绍，可以拿回去看看，企业人少的，也可以个人加入工会，在小程序上直接申请就可以，加入工会后不仅能参加我们工会组织的各类活动，还有补充医疗等各类权益保障……”园区食堂门口，工会工作人员正详细解答着职工的问题，向他们介绍加入工会的益处。而这仅仅是经开区总工会推进企业建立工会的其中一个缩影，工会主席走基层、工会主席带头户外蹲点、“摆摊儿”咨询、走进企业调研解难题……都让工会的形象在企业职工心中更加具象，同时加快了经开区总工会的建会步伐。

　　去年9月初，京东集团第一届工会会员代表大会召开，标志着京东集团工会正式成立。成立集团工会后，京东工会实现了“会员统一管理，活动统一开展、权益统一维护，困难统一救助”的“四个统一”。会上，北京市总工会、经开区总工会向京东集团工会送上工会组建和服务职工启动经费，并向京东工会会员赠送新就业形态劳动者专项互助保障1万份。

　　作为新业态的代表性企业，京东集团工会的成立，得益于正在广泛开展的北京市总工会、经开区总工会机关干部赴基层蹲点工作。“开展蹲点工作这几个月，市总工会和经开区总工会一直持续推进京东集团建会工作。如今，终于见到了成果落地。”近年来，经开区总工会结合区域企业实际情况，将新就业形态劳动者权益维护作为工作重点，为包括快递小哥在内的京东职工提供了职工夜校、女职工流动课堂、“两节”慰问、夏送清凉等普惠服务。京东工会会员中有360人享受了工会卡“二次报销”，获赔金额达9万余元。同时，通过市、区两级工会推荐，北京京东世纪信息技术有限公司北京亦庄智配中心营业部获得2022年“全国工人先锋号”、2019年“北京市工人先锋号”荣誉称号；京东配送站站长宋学文获得2017年首都劳动奖章、全国五一劳动奖章，2020年全国劳动模范荣誉称号。

　　“下一步，我们要着力加强工会改革创新，紧密结合经开区战略发展定位，站在全局的高度对工会工作进行统筹规划和系统设计，推动工会工作理念、组织体系、运行机制、方式方法创新，构建联系广泛、服务职工的工会工作体系，全面实现工会组织覆盖、工作覆盖和服务覆盖。”据统计，2021年经开区总工会累计建立独立工会组织1101个，覆盖1729家法人单位，13个工会联合会，百人以上企业建会率达90.2%，约有4200名工会干部，99%为兼职，工会组织共覆盖职工近20万人。

　　促和谐

　　集体合同为职工权益加“保障”

　　“集体合同很大程度上是一种安全感，是企业给予职工的最高级别的权益保护。”经开区总工会相关负责人表示，集体合同签订的过程不过短短几秒钟，却要耗费几个月甚至几年的时间去沟通。

　　施耐德（北京）低压电器有限公司集体合同的签订就颇费了几番周折。施耐德是一家外资高新技术企业，职工人数逐年递增。为维护职工合法权益，有效调动职工积极性、主动性、创造性，使企业健康、和谐、持续发展，施耐德工会向公司提出签订集体合同的申请，然而，这一申请却以没有外文版为由被驳回。“集体合同有固定的模板和签订制度，我们不能擅自拟定，集体合同的签订一度陷入了僵局。”施耐德工会主席赵永纯说，正规的集体合同范本固然重要，但如果公司能对集体合同的签订有更深刻的认识和理解，也许事情会容易很多。

　　于是，赵永纯带着厚厚的材料一次次进出总经理办公室，从条款到集体合同签订的益处，再到为职工、公司带来的权益保障，进行逐一解释……用一整年的时间带领工会委员逐字逐句翻译合同内容，列举集体合同签订的诸多益处，不断与公司沟通……最终，经过协商，公司理解了集体合同签订的必要性，施耐德公司正式签订了集体合同。

　　不久后，施耐德有一名职工在上班途中发生车祸，造成工伤。得到消息后，公司第一时间组织关怀探望，并严格按照工伤管理要求为职工发放工伤补助、安排工伤假期等。这件事不仅让职工感受到了公司的人道主义关怀，还让职工切实享受到了集体合同带来的保障，也让职工对公司更加信任和依赖，切实有效促进了公司与职工之间的和谐劳动关系，给职工权益打上了“双保险”。

　　施耐德只是经开区外资企业签订集体合同的一个缩影。2021年，经开区累计签订行业集体合同3份，集体合同413份，工资专项集体合同268份，职业安全卫生协议258份，覆盖职工97727人。同时，为加强基层调解组织建设，在285家企业成立劳动争议调解组织，组建800余名基层劳动争议调解员队伍，构筑起化解劳动争议“第一道防线”。

　　据经开区总工会相关负责人介绍，“近年来，经开区总工会加强维护职工权益体系建设，推动完善三方协调劳动关系制度机制，以创建‘和谐劳动关系’为抓手，推动建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度体系、以产业平等协商和集体合同制度为基本方式的经济权益保障制度体系，健全完善劳动关系矛盾预防、预警、调处和应急处置机制，在法制的轨道上维护好、实现好、发展好职工权益。”通讯员洛洛