编者按

　　凝心聚力共奋进，踔厉奋发谱新篇。为全面深入学习贯彻党的二十大精神，北京经开区工委组织人事部以打造“两新”党建示范区为目标，统筹推出“北京经开区‘两新’党建品牌系列”，全面展示在党建引领下，非公企业探索融入新发展格局的有效路径，汇聚以党建引领科技创新的“红色动力”，为实现经开区跨越式发展添砖加瓦。北京经开区融媒体中心开设“北京经开区‘两新’党建品牌系列 ”专栏，连续播发系列稿件。本期刊发：《党员人才3+1工程》。

　　中芯国际集成电路制造（北京）有限公司成立于2002年7月，2005年成立党总支，2016年11月升级为中芯国际北京北方党委，现设有党支部22个，党员1095名。在经开区“两新”工委的领导下，中芯国际北京北方党委专注党员人才建设，不断加强学习型、服务型、创新型党组织建设，在党旗下凝聚人才，在创新中发展人才，不断彰显党组织的战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用，推动企业高质量发展。

　　集成电路产业是典型的技术高度密集、人才高度密集、资本高度密集、市场高度竞争的“四高产业”，是充满竞争和高速发展的产业。人才作为集成电路产业发展的第一资源，对于产业的发展起着至关重要的作用。中芯国际北京北方党委通过实施“党员人才3+1工程”，不仅激发出企业党组织、党员内生动力，还通过完善配套制度建设优化外部环境，有效激发出人才“成才、干事、积极性、创造性”，充分发挥出党员人才在助推企业发展中的先锋模范作用。

　　构建人才培养制度体系

　　中芯国际北京北方党委通过“领导引荐、班组推荐、个人自荐”等方式，鼓励党员们积极参加企业中层领导岗位竞选。把优秀企业人才优先推荐评选为优秀党员、劳动模范和“两代表一委员”候选人，对重视人才工作的党支部优先推荐评选为先进党支部，享受有关激励政策。此外，积极推进创新项目大赛、青年优秀人才培养项目、格局与视野大讲堂、产教融合项目等，联合相关部门积极推进人才结构战略性调整，加快核心竞争力人才队伍建设，建立了“夯实基础人才工作技能、开拓骨干人才发展潜力、深化领军人才综合素质”的立体人才培养机制及“技术－管理”双通道人才晋升机制。

　　打造人才干事创新平台

　　实施“芯星”人才计划，吸收国内外高科技人才，尤其是党员担任技术研发和企业管理重任。公司党委定期开展教育培训，邀请专家教授或由公司中高级人才对专业技术人员进行授课辅导，并积极引导他们向党组织靠拢。一批责任心强、工作能力强、作风优良的骨干人才进入了党组织培养范围，党组织成立以来发展的新党员，都已成为公司的骨干力量。同时，公司党委连续举办5届创新竞赛，各部门优秀党员人才针对技术、管理和党建提出117项创新课题，围绕企业转方式、调结构、改进生产技术、开发新产品等献计献策80余条，破解企业发展难题40余个，实现技术创新30余项，创造经济效益860余万元，节约项目成本980余万元。五年间，不仅创新课题质量明显提高，党员也得到了快速成长，很多党员从最初的普通员工成长为出类拔萃的管理与业务精英人才，成为公司脊梁，在质量、研发、工程等各部门发光发热。

　　打通人才发展职业通道

　　中芯国际北京北方党委在人才工程建设上，采取“三培养两推荐”原则。“三培养”即把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员，把党员生产经营技术骨干培养成经营管理人才。“两推荐”即把生产经营技术骨干推荐为科长，把党员管理骨干推荐到中层管理层。根据这一原则，公司从2005年成立党总支以来，已培养党员53名，其中主管级以上36人，科长17人。2015年公司设置了专职党工团干部，完成党群组织“交叉”任职模式，开辟了党群共建一体化新路径。

　　公司党委坚持把“党员人才3+1工程”作为抓手，通过组织建设、阵地建设和品牌建设，使公司基层党组织得到了巩固和提高，战斗力和凝聚力得到了增强和提升，为促进公司发展提供了强有力的组织保障。

来源：前线客户端